Ekibi tanımak, iş görgü kurallarının önemli bir parçasıdır. Bazı şirketlerde, yeni bir çalışanın tanıtımı İK uzmanları tarafından organize edilmektedir. Bununla birlikte, çoğu zaman bir kişinin kendisini meslektaşlarına tanıtması gerekir. Her durumda, iyi bir ilk izlenim bırakmak için akılda tutulması gereken birkaç basit kural vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Önceden yeni bir ekiple tanışmaya hazırlanın. İlk iş gününün arifesinde bunun için 1-2 saat boş zaman ayırın. Ailenizden ve arkadaşlarınızdan sizi rahatsız etmemelerini isteyin. Resminizi düşünün: hangi kıyafetleri giyeceksiniz, ona hangi aksesuarlar uyacak, yanınıza almanız gerekenler (kalem, defter, klasör vb.). Her şey mütevazı, birbiriyle uyumlu ve kurumsal gereksinimleri karşılamalıdır.
Adım 2
Kendiniz hakkında kısa bir hikaye yapın: yaş, medeni durum, eğitim aldığınız yer, önceki iş yeri, hobiler, olumlu ve olumsuz nitelikler vb. Büyük olasılıkla, otobiyografinizin çoğunu seslendirmeyeceksiniz. Ancak hazır bir metine sahip olduğunuzda, kendinizden bahsetmek için bir teklif duyduğunuzda kafanız karışmaz. Konuşmanızı aynanın önünde yapın.
Aşama 3
Sabah erkenden evden çıkın. İlk iş gününde geç kalmak kabul edilemez. Yolun bir kısmını yürü. Temiz havada enerjik bir yürüyüş sakinleşmenize, düşüncelerinizi toplamanıza ve olumlu bir ruh hali içinde olmanıza yardımcı olacaktır.
4. Adım
Lütfen işe başlamadan önce İK departmanını ziyaret edin. Küçük kuruluşlarda, yeni bir çalışanın direktörü doğrudan ziyaret etmesi gelenekseldir. Bu insanlar sizi takıma nasıl tanıtacaklarını seçecekler.
Adım 5
Tüm ekiple aynı anda tanışma Bu, pozisyona yeni bir lider getirildiğinde veya çalışanlar arasındaki etkileşimin çok yakın olduğu çok küçük şirketlerde yapılır. Bu durumda, İK uzmanı veya kuruluş başkanı soyadınızı, adınızı ve soyadınızı, pozisyonunuzu, sorumluluklarınızın kapsamını ve sorumluluk alanınızı belirleyecektir.
6. Adım
Büyük şirketlerde, mevcut işçi kolektifinin tüm üyeleri size isimleriyle tanıtılmayacaktır, çünkü çok zaman alacak. Çalışma sürecinde, meslektaşlarınızın adlarını ve soyadını bağımsız olarak öğreneceksiniz. 20 kişiden fazla olmayan ekiplerde, büyük olasılıkla her çalışanla kişisel olarak tanışacaksınız. Meslektaşlarınızın isimlerini ve ana sorumluluklarını hatırlamaya çalışın. Daha sonra onlar hakkında daha fazla şey öğreneceksiniz, ancak şimdi hangi iş konularının sizi bağlayacağını öğrenmek önemlidir.
7. Adım
Departman çalışanlarını tanımak ve organizasyonu gezmek Yeni gelen birini tanıtmanın belki de en yaygın yolu budur. Acil amiriniz önce ekibe sizden bahsedecek, ardından tüm departman çalışanlarını ve iş sorumluluklarını isimleriyle listeleyecek, size işyerini gösterecek ve öncelikli görevleri açıklayacaktır. Biraz sonra, örneğin öğle yemeğinden sonra, siz ve patronunuz komşu departmanları ziyaret edeceksiniz. Orada, yönetici sizi isimlendirecek ve şirketin bu yapısal birimiyle hangi soruları iletişim kurmanız gerektiğini açıklayacaktır.
8. Adım
Resmi girişten sonra kendinizden biraz bahsetmeniz ve ek sorular sormanız istenebilir. Şimdi bir gün önce prova ettiğiniz konuşma çok işinize yarayacak.
9. Adım
Açık ve net konuşun, jargon ve dar görüşlü ifadeler kullanmayın. Tüm soruları ipucu ve belirsizlik olmadan doğru cevaplayın. Belirli bir yaşam ve mesleki deneyiminiz olduğunu açıklayın. Yeni meslektaşlarınıza, şirketin iyiliği için içtenlikle çalışmaya olan bağlılığınız ve istekliliğiniz konusunda güvence verin.
Adım 10
Sunumunuzu çok kişisel ayrıntılarla aşırı yüklemeyin. Örneğin bir aileden bahsederken tüm akrabaların isimlerini ve yaşlarını yazmamalısınız. Sadece evli olduğunuzu ve iki oğlunuz olduğunu söyleyin. Ödüllerinizi ve başarılarınızı listeleyerek izleyicileri sıkmayın. İş sürecinde, meslektaşlarınız profesyonel niteliklerinizi takdir edeceklerdir. Önceki iş yerinizi kategorik olarak eleştiremezsiniz. İşten çıkarılma nedenleri sorulduğunda tarafsız bir cevap verin: "Şirketinizde kendimi tam olarak gerçekleştirebileceğimi düşünüyorum."
11. Adım
Sakin, kendinden emin ve arkadaş canlısı olun. Ezici duygularla başa çıkmaya çalışın. Konuşmada, özür dileyen veya tersine aşırı kendine güvenen tonlamalar duymamalıdır. Düzgün konuşun, çok hızlı veya çok sessiz değil. Doğru kelimeleri bulamadığınız izlenimine kapılmamak için uzun aralar vermeyin. Ölçülü bir şekilde gülümseyin ve şaka yapın, böylece hikayeniz anlamsız, önemsiz ve önemsiz bir şey olarak algılanmaz.
Adım 1/2
Ekiple kişisel tanışma Bu seçenek istenmez, ancak mümkündür. Herhangi bir nedenle ilk veya ikinci gün kuruluş çalışanları ile tanışmadıysanız, kendinizi tanımaya gidin. Yöneticinin sekreteri ve komşu departmanların çalışanları ile başlayın. Adınızı ve unvanınızı söyleyin, bu departmanın ne yaptığı hakkında biraz bilgi edinmekten mutluluk duyacağınızı söyleyin. Birbirinizi tanımak için iyi bir neden, meslektaşlarınızla iletişim kurabileceğiniz, çözmede yardım için küçük bir profesyonel soru olacaktır.
