Bir çalışan ve bir işveren arasındaki çatışmalar oldukça yaygındır. Uygulama, anlaşmazlığın önemli bir kısmının, üretim faaliyetlerinin içeriği ve çalışanın iş görevlerinin her iki tarafça da yanlış anlaşılmasından kaynaklandığını göstermektedir. Bu sorunları çözmek için, belirli bir çalışanın işinin doğasını ve kapsamını açıkça tanımlayan iş tanımları geliştirilir. Peki ya iş tanımı eksikse veya güncel değilse?
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - işletmenin (kuruluşun) yerel düzenlemeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı işe kaydederken, belirli bir pozisyona veya iş işlevine ilişkin sorumlulukların bireysel bir iş sözleşmesinde yer aldığını lütfen unutmayın. Genel çalışma görevleri, Sanatın 2. bölümünde de yansıtılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Herhangi bir nedenle iş tanımı yoksa bu belgeler öncelikle yönlendirilmelidir.
Adım 2
İşverenin genellikle sahip olduğu yerel düzenlemelere dikkat edin. Bunlar çeşitli kurallar, iç talimatlar, düzenlemelerdir. İşveren, bu tür belgelerin içeriğini kuruluşun her çalışanına imza karşılığı getirmekle yükümlüdür.
Aşama 3
Yerel kanunları tartışmalı durumlarda kullanırken, bunların işverenin yetkisi dahilinde olması ve iş mevzuatına veya diğer mevzuata aykırı olmaması gerektiğini unutmayın. Aksi takdirde, çalışanın gereksinimleri yasa dışı olarak kabul edilebilir ve belirlenen prosedüre göre itiraz edilebilir.
4. Adım
Lütfen ayrıca, iş akışı sırasında işverenin genellikle işletmenin yönetmeliklerini değiştirme ihtiyacı ile karşı karşıya kaldığını unutmayın. Özellikle üretimin modernizasyonunda işlevlerin düzeyinin ve karmaşıklığının artırılması söz konusu olduğunda, çalışanların niteliklerine ve pratik deneyimlerine ilişkin gereksinimlerle ilgili olabilirler. Bu tür değişikliklerin getirilmesi, halihazırda belirli bir pozisyonda bulunan bir çalışanın yasal haklarına halel getirmemelidir.
Adım 5
Her durumda, belirli bir iş işlevi için iş tanımının eksik veya güncel olmadığını fark ederseniz, durumu düzeltmek için harekete geçin. Bu tür normatif eylem, İş Kanunu tarafından doğrudan şart koşulmasa da, herhangi bir mülkiyet biçimine sahip bir işletme veya kuruluşta arzu edilir. Açık ve yetkin bir şekilde hazırlanmış bir talimat, iş uyuşmazlıklarının her iki taraf için de istenmeyen mahkeme kararları düzlemine aktarılması olasılığını önlemeye yardımcı olacaktır.
