İş Kanunu uyarınca çalışan her çalışan vatandaş, yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Kural olarak, çalışanlar programa göre, yani kuruluş başkanı tarafından hazırlanan tatil programına göre tatile çıkarlar.
İş Kanunu'na göre tatil programı zorunlu bir belgedir. Her takvim yılı için, yılın başlangıcından iki hafta önce düzenlenir. Bu idari belgeyi hazırlamak için bazı işverenler çalışanları arasında bir anket yapar; bir anket de kullanılır. İdarenin almak istediği bilgi, tatil zamanı, programdan önce işe gitme yeteneği, tarihi zorlamak. Aynı zamanda çalışanların tatili birkaç bölüme ayırma arzusunu da ortaya koyuyor.
Tatil planlamanın gerekliliği nedir? Mesele şu ki, bu hem yönetici hem de çalışanın kendisi için uygun olan bir tür programdır. Örneğin, bir yönetici bir çalışanını uzun mesafeli bir iş gezisine göndermeyi planlıyor. Öğrenmesi gereken ilk şey, bir tatil gezisi için planlanmış bir zaman olup olmadığıdır. Eşleşirlerse, uzun bir yolculuk için başka bir çalışan seçme veya çalışanla konuşma ve tarihi ertelemenin mümkün olup olmadığını öğrenme zamanı vardır.
Ve çalışanın kendisi için ne işe yarar? Muhtemelen, birkaç kişi, yıllık tatil zamanını bilmenin çok uygun olduğu konusunda hemfikir değildir. Böylece tatilinizi planlayabilir, örneğin bir kupon rezervasyonu yapabilir veya akrabalarınıza yapacağınız bir gezi için bilet satın alabilirsiniz. Organizasyonda plansız bir şey olsa bile işverenin tatil başvurunuzu kabul etmemesi oldukça zor olacaktır. Aksi takdirde, durumla ilgilenmek için iş müfettişliği ile iletişime geçebilirsiniz.
Bir tatil programı olmasına rağmen, yönetici tatil başlamadan iki hafta önce çalışanı yazılı olarak bilgilendirmelidir. Tarihin devri sadece çalışanın rızası ile gerçekleştirilir.
