İşverenin inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshi için en yaygın neden devamsızlıktır. İşten çıkarmayı uygun şekilde resmileştirmek için, bir takım nüansı dikkate almanız gerekir.
Gerekli
- - çalışanın işyerinde bulunmaması eylemi;
- - yazılı açıklamalar sağlama gerekliliği;
- - çalışandan devamsızlık nedenleri hakkında açıklayıcı mektup;
- - zaman planı;
- - iş sözleşmesini feshetme emri (form No. T-8);
- - kişisel çalışan kartı (form No. T-2);
- - istihdam geçmişi;
- - maaş bordrosu.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı devamsızlık nedeniyle uygun şekilde işten çıkarmak için, işverenin bir kanıt tabanına sahip olması gerekir. Bu nedenle sadece görevden uzaklaştırma kararı verilmesi yeterli olmayacaktır. Aksi halde işçi, işten çıkarma kararına karşı mahkemede itiraz edebilir ve işveren idari olarak sorumlu tutulacaktır.
Adım 2
Başlangıçta, çalışanın işyerinde bulunmamasına ilişkin bir eylem hazırlamak gerekir. Çalışanın verilerini, yokluğunun tarih ve saatini, tanıkların imzalarını ve gelmeme nedeninin açıklığa kavuşturulmadığına dair bir gösterge içermelidir. Kanun en az iki tanık tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca, işyerinde kaçanı görmediklerini teyit eden diğer çalışanlardan da rapor alabilirsiniz.
Aşama 3
Zaman çizelgesini NN (açıklanamayan koşullar nedeniyle görünmeme) ifadesiyle doldurun. Aynı zamanda, çalışandan işyerinde bulunmama nedenlerini açıklamasını isteyin. Bu hem sözlü hem de yazılı olarak yapılabilir. Ancak çalışan çatışma havasındaysa, yazılı bir talep hazırlamak daha iyidir. Açıklayıcı işçiye hazırlaması için iki gün verilir.
4. Adım
Açıklayıcı not saklanmalıdır. Çalışandan bir ret alınırsa, ilgili kanunda ret kaydını yapmak gerekir.
Adım 5
Devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesini T-8 No'lu formda feshetme emri verin. Sipariş tarihi, okuldan çıkış tarihinden itibaren en geç bir ay olmalıdır.
6. Adım
Çalışma kitabına bir giriş yapın. İşten çıkarma emrinin sayısını ve tarihini ve ayrıca sözleşmeyi feshetme nedenini belirtin - devamsızlık.
7. Adım
T-2 No'lu formda kişisel bir çalışan kartı düzenleyin. Devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin feshi kaydını buraya girin. Çalışan belgeyi imzalamalıdır.
8. Adım
İşten çıkarılma gününde, ödenmesi gereken tüm ücretlerin (bordro dahil) ödenmesi ve ayrıca belgeler - bir çalışma kitabı, ücret tutarının bir sertifikası - ödenmesi gerekir.
