Okuldan kaçma, bir çalışanın iş görevlerinin ağır bir ihlalidir. Bir çalışanı işten çıkarmak veya kınamak, kuruluş yönetiminin seçimidir. İş sözleşmesini feshetme kararı verilirse, personel departmanının gerekli belgeleri doğru bir şekilde hazırlaması önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir biçimde iş disiplini ihlali eylemi hazırlayın. Devamsızlık gününde düzenlenen belgede aşağıdaki bilgileri yansıtın:
- kanunun hazırlanma yeri, tarihi;
- eylemi hazırlayan kişinin pozisyonları, soyadları ve baş harfleri ile çalışma takviminin ihlaline ilişkin iki veya daha fazla tanık hakkında benzer bilgiler;
- ihlalin tanımı (failin iş yerinde arka arkaya en az 4 saat bulunmama);
- suçlu tarafından sağlanan sözlü açıklamalar;
- ihlal eyleminin hazırlanmasında yer alan tüm kişilerin imzaları.
Suçlu eylemi imzalamayı reddederse, bu belgede bunun hakkında yazdığınızdan ve tanıkların imzalarıyla onayladığınızdan emin olun.
Adım 2
Devamsızlık yapan çalışandan, suistimalin nedenlerini gösteren açıklayıcı bir not yazmasını isteyin. İş uyuşmazlığı komitesine "okuldan kaçma" maddesi uyarınca görevden alınan bir kişiye itiraz edilmesi durumunda, bu kuruluşun temsilcilerinin devamsızlık nedenlerinin önemini özellikle önyargı ile değerlendirdiğini unutmayın.
Çalışan yazılı açıklama yapmayı reddederse, serbest biçimde bir eylem hazırlayın. Reddetmeye en az iki tanık getirin.
Aşama 3
Kuruluşun başkanına, CEO'ya veya diğer yetkili kişiye yönelik bir not yazın. İçindeki ihlalin bileşimini belirtin ve gerekli tüm belgeleri ekleyin.
4. Adım
Disiplin talimatı taslağı hazırlayın. Siparişin açıklayıcı bölümünde, ekli belgelere atıfta bulunarak çalışan tarafından iş disiplini ihlali gerçeğini belirtin. Siparişte, iyi bir sebep olmadan kaçırılan iş günlerinin ödenmemesiyle ilgili talimatları yazın ve ayrıca çalışanla iş ilişkisini sona erdirmek için müteakip bir emir verme gerçeğini de yansıtın.
Adım 5
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 1. bölümünün 6. paragrafının "a" bendi uyarınca bir işten çıkarma emri taslağı hazırlayın.
6. Adım
Yönetici veya vekili iki emri imzaladıktan sonra, işten çıkarmayı çalışanın kişisel kartına ve çalışma kitabına kaydedin.
7. Adım
Üç gün içinde, işten çıkarılan çalışanı sipariş metinleriyle tanıştırın, gerekirse tamamlanmış tüm belgelerin kopyalarını çıkarın. İşten çıkarılma gününde, işten çıkarılan bir çalışanın elinde imza karşılığı bir çalışma kitabı dağıtın.
