Emek sürecinde, yönetimin hazırlanması gereken çeşitli değişiklikler meydana gelebilir. Bu değişikliklerden biri, çalışanın çalışma sürecine geçici olarak katılmamasıdır (örneğin, doğum izni, ileri eğitim vb.). Geçici olarak emekli olan işçi değiştirilmelidir. Ancak soru şu ki - pozisyon için oyunculuk nasıl resmileştirilir.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 maddesine göre, boş pozisyonun kuruluş çalışanlarından biri tarafından geçici olarak doldurulacağı varsayılırsa, bu çalışan geçici olarak bu pozisyona transfer edilebilir ve bu süre için serbest bırakılabilir. onun ana işi.
Adım 2
Bu durumda, çeviri için mutlaka çalışanın yazılı onayına ihtiyacınız olacaktır. Ek olarak, ilgili bir sipariş vermeniz ve iş sözleşmesinde uygun değişiklikleri yapmanız gerekecektir. Böyle bir sürenin süresi bir yıla kadardır.
Aşama 3
Ayrıca, bu pozisyonu bir çalışanla, ana görevlerini yerine getirmeden birleştirmek mümkündür. Tabii ki, kombinasyon için bir ek ücret ödenmesi gerekmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 maddesi). Bu durumda ayrıca bir sipariş verilmesi ve iş sözleşmesini buna göre değiştirmesi gerekir. Ancak, pozisyonların birleştirilmesinin yalnızca belirlenen çalışma saatleri içinde mümkün olduğu unutulmamalıdır.
4. Adım
Sipariş, eksik çalışanın tam adını ve pozisyonunu ve ek ödemeyi yansıtır. Bu durumda ek ödemenin miktarı, diğer kişilerin sorumluluklarını üstlenecek olan çalışan ile işveren tarafından kararlaştırılır. Aynı zamanda, rütbe ve dosya pozisyonlarına sahip çalışanlarla ilgili olarak, aşağıdaki ifadeler kullanılır: devamsızlık süresi (devamsızlık nedeni, devamsız çalışanın tam adı) . Bu tür ifadeler bir iş gezisinde veya tatil siparişinde bulunabilir. Bu durumda, her iki çalışan da zamanında böyle bir siparişe aşina olmalıdır. Bir nüshası emekli olan işçinin dosyasına, bir nüshası da onun yerine geçecek kişinin özlük dosyasına konulur.
Adım 5
Bir çalışan bir yönetici pozisyonundan emekli olursa, farklı bir ifade kullanılır: "Atanmak (pozisyonun adı, tam adı) geçici olarak hareket etmek (pozisyonun adı)."
6. Adım
Yönetim, bu kuruluşta çalışmayan bir çalışanın boş bir pozisyona geçici olarak kaydolmasını gerektiriyorsa, bu durumda, SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin 30 No'lu açıklamasını ve ayrıca dikkate almak gerekir. 29 Aralık 1965 tarih ve 39 sayılı Tüm Birlikler Merkez Sendikalar Konseyi Sekreterliği, buna göre bir çalışanın boş pozisyonda hareket etme pozisyonuna atanmasına izin verilmemektedir. Bu, ancak üst yönetim organının atadığı pozisyon ile mümkündür.
