Emek sürecinde, bir çalışanın işten ayrılması ve başka bir çalışanın iş işlevini yerine getirme ihtiyacı nadir değildir. Tipik bir durum, bir çalışanın işyerini korurken geçici olarak emekli olmasıdır. Örneğin, bir kadına doğum izni verildiğinde ve ardından 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için izin verildiğinde; bir çalışanın devlet veya kamu görevlerinin yerine getirilmesine katılımı; çalışan tarafından ileri eğitim ve kanun ve toplu sözleşme ile öngörülen diğer durumlar). Görev işlevini sürekli olarak yerine getirmek için emekli bir çalışanın değiştirilmesine ihtiyaç vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın uzun süredir yokluğundan bahsediyorsak, belirli süreli bir iş sözleşmesi temelinde yeni bir çalışanı çekmek için yaygın olarak kullanılır. Belgeler, normal işe alma ile aynı şekilde düzenlenir, ancak iş sözleşmesi, geçici olarak emekli olan çalışanın işten ayrılmasından önce çalışanın işe alınması koşulunu özellikle şart koşar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesi).
Adım 2
Geçici olarak emekli olanın yerine tam zamanlı bir çalışan dahil olduğunda, siparişe işveren ile çalışan arasında geçici transfer konusunda bir anlaşma eklenmelidir. Çalışanın geçici bir transfer için rızası, yalnızca transfer 1 aydan daha kısa bir süre için yapılırsa gerekli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.2 Maddesi).
Aşama 3
İş işlevini yerine getirmeye devam eden tam zamanlı bir çalışana, geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın emek işlevini yerine getirme sorumluluğu ek olarak verilirse, bu konuda şekli kanunla düzenlenmeyen bir emir düzenlenir. Bununla birlikte, böyle bir emir, devam etmeyen çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonunu ve ek iş görevlerini yerine getirmek için ek ödeme miktarını yansıtmalıdır. Ek ödemenin miktarı, işveren ve çalışan arasındaki anlaşma ile belirlenir. Rütbe pozisyonlarına sahip çalışanlarla ilgili olarak, ifade kullanılır: "Görev adı, soyadı, patronimik adı) devamsızlık sırasındaki görevler (pozisyon adı) (tatil, iş gezisi vb.) (devamsız işçinin soyadı, adı, soyadı) ". Bu sipariş doğrudan tatil veya iş gezisi siparişinde de yer alabilir; bu durumda, her iki çalışanın da böyle bir siparişe aşina olması gerekir, emrin bir kopyası emekli olan çalışanın kişisel dosyasına yerleştirilir ve siparişten bir alıntı, görevini yapacak çalışanın kişisel dosyasına yerleştirilir. yokluğu süresince. (adı, pozisyonu, soyadı, adı, himayesi) geçici olarak hareket eden (pozisyonun adı) ". Emir, çalışanın geçici emekliliğinin nedenini belirtir ve çalışanın devlet başkan yardımcısı olup olmadığına bakılmaksızın ek ödeme tutarını belirler.
4. Adım
Vekil bir çalışanın boş bir pozisyona atanmasına izin verilmez; bu durumda, kalıcı olarak çalışmak için uygun bir çalışanın aranması için geçici bir transfer yapılmalı veya uygun değişikliklerle kalıcı bir transfer yapılmalıdır. iş sözleşmesine. Geçici bir transfer durumunda, çalışanın kalıcı olarak pozisyona hak kazanabileceği unutulmamalıdır.
