Her işverenin hakkı vardır, ancak girişiminde bir manevi ve maddi teşvik sistemi uygulamak zorunda değildir. Bir onur belgesi vermek, ahlaki bir karakterin teşvik türlerinden biridir. Şu anda, bu prosedür sendika organı ile anlaşma gerektirmez.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmede, çalışanları değerlendirme kriterlerini, tüm ödüllendirme prosedürünü ve ücretlendirme yöntemlerini açıkça düzenleyecek yerel bir düzenleyici yasanın oluşturulması arzu edilir. Bu durumda işveren, belirli koşullar oluştuğunda teşvik tedbirlerini uygulamakla yükümlü olacaktır. Böylece, bir çalışana belirli bir yıl boyunca bir ekipte kusursuz ve vicdani çalışma için onur belgesi verilebilir.
Adım 2
Bir çalışan için bu teşvik başvurusu, çalışanın bulunduğu bölüm başkanı tarafından yapılır. Üzerine bir sunum hazırlanır ve şirket başkanına gönderilir. Çoğu zaman bu, yalnızca yönetmenin imzasını gerektiren basit bir formalitedir. Başvuruda, başvuranın soyadını, adını, soyadını, pozisyonu, bu işletmedeki iş deneyimini, kişisel bir dosyaya göre derlenmiş, esasın kısa bir tanımını yazın.
Aşama 3
Bu dilekçenin personel işçilere gönderilmesi gereken süre de yerel normatif kanunda "Onur Belgesi Yönetmeliği" ile belirlenir. Böyle bir hüküm yoksa, genellikle bu süre en az iki haftadır.
4. Adım
Karar olumlu ise genel müdür adına emir verilir. Metnin kendisi antetli kağıda dahil edilmelidir.
Adım 5
İşletmenin personel servisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. maddesi uyarınca bir çalışma kitabının yanı sıra kişisel bir dosyaya bir onur belgesi verilmesi hakkında bilgi girmelidir. Bu önemlidir, çünkü onur sertifikaları, bir çalışana "Emek Gazisi" unvanının verilebileceği ayrımı ifade eder.
6. Adım
Kolektifin genel toplantısında ciddi bir atmosferde bir diploma verilir. İşletmelerin çoğunluğu diplomayı parasal teşviklerle destekleme uygulaması yapmaktadır. Ödülün miktarı "Onur Sertifikasında" yazılabilir, ancak çoğu zaman birim başkanının takdirinde kalır.
