Çalışan teşvikleri, yöneticinin yönetim faaliyetlerinin önemli bir parçasıdır. Teşvik, normu aşan işler için olduğu kadar, yapılan işin yüksek kalitesi için de geçerlidir. Her kuruluş kendi çalışan teşvik sistemini geliştirmiştir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, ne tür bir ödül uygulayabileceğinizi dikkatlice düşünün. Bu, kuruluşunuzdaki ödenek fonunun boyutuna bağlı olacaktır. Bütçe organizasyonlarında, genellikle küçüktür. Bu nedenle, teşvik edilecek çalışanların meziyetlerini dikkatlice sıralamanız gerekir. Teşvik sisteminin tasarımına sendika üyelerini dahil edin. Karar alırken demokrasiye bu şekilde saygı duyulacaktır. Teşvik sisteminin tamamı kurumun tüzüğünde belirtilmiştir.
Adım 2
Hem ahlaki hem de maddi teşvikleri kullanın. Ahlaki teşvik (örneğin, tüm ekibin önünde sözlü şükran, diploma verilmesi, takdir belgesi sunulması vb.) çalışanın özgüvenini arttırır, yeteneklerine ve yapılan işe güvenir. Diğer çalışanlar için de iyi bir örnek teşkil eder. Performanslarını geliştirmek için çaba göstereceklerdir.
Aşama 3
Maddi teşvikler (nakit ikramiyeler) ahlaki teşviklerden çok daha etkilidir. Birçok çalışan için para bir sertifikadan daha önemli ve daha önemlidir. Ek olarak, çalışan gelecekte fazla mesai durumunda ikramiyeye de güvenebileceğini bilecektir.
4. Adım
Maddi teşvikler olarak, bir sanatoryuma veya çocuklar için bir sağlık kampına kupon tahsisini de kullanabilirsiniz. Bu şekilde çalışan sadece teşvik edilmekle kalmayacak, aynı zamanda kendi sağlığını veya aile üyelerinin sağlığını da iyileştirebilecektir. Bu aynı zamanda gelecekteki başarılı çalışmalarının anahtarı olacaktır.
Adım 5
Yetkili bir lider, belirli bir çalışan için ne tür bir teşvik kullanılacağını bilmelidir. Ekibin her bir üyesinin psikolojisi ve karakteri bilgisi ona bu konuda yardımcı olacaktır. Çalışmayı teşvik etmek, çalışanı iş performansını daha da iyileştirmesi için motive eder.
6. Adım
Tüm teşvikler, ekibe iletilen bir sipariş yoluyla gerçekleştirilmelidir. Bunu genel kurulda sözlü olarak yapın veya siparişi hizmet bilgi standında yayınlayın.
