Asıl çalışanın geçerli nedenlerle bulunmadığı durumlarda bir Vekil Görevlisi atanır. Bu eylem, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi ile düzenlenmiştir ve başka bir pozisyona geçici olarak transfer edilerek veya ana faaliyetten kesinti olmaksızın ve ayrıca dışarıdan bir kişiyle acil iş ilişkileri resmileştirilerek gerçekleştirilebilir. Özel duruma bağlı olarak, ikame belgelenir.
Gerekli
- - çalışanın yazılı onayı
- -Emir
- -uygulama (bir yabancıyı kabul ederken)
- - belirli süreli sözleşme
- -Emir
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanı, görevlerin yerine getirilmesi için başka bir pozisyona transfer ederken, yazılı onayını almak gerekir. Özel sebeplerden ve üretim ihtiyaçlarından dolayı değiştirme durumunda muvafakat aranmaz, ancak pozisyonun bir öncekiyle aynı ödenmiş olması ve çalışma koşullarının bozulmamış olması şartı aranır.
Adım 2
İşveren, vekil kişinin adını, pozisyonu ve ayrıca çalışanın görev yapacağı pozisyonun adını, devir tarihini ve süresini belirten bir emir düzenler.
Aşama 3
Geçici transferin yapıldığı pozisyon için maaşın daha yüksek olduğu durumlarda, önceki maaş ile atanan pozisyon için yapılan ödeme arasındaki fark şeklinde ek bir ödeme yapılır.
4. Adım
Ayrıca ana pozisyonu kesintiye uğratmadan görevlerin yerine getirilmesini sağlar. Bu durumda, işveren bir emir verir ve içinde görevlerin yerine getirilmesi için tüm koşulları, zamanlamayı ve birleştirme için ek ödeme tutarını belirtir. Birleşme durumunda, üretim ihtiyacı ne olursa olsun, çalışanın yazılı onayı ön koşuldur.
Adım 5
Geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerinin yerine getirilmesi için dışarıdan bir kişi alınırsa, düzenli istihdam, iş ilişkisinin başladığını ve tamamlandığını gösteren belirli süreli bir sözleşme ile resmileştirilir.
6. Adım
Başvuru sahibinden geçici iş başvurusu alınmalıdır. Ayrıca işin özelliklerine bağlı olarak bir çalışma kitabına, eğitim belgelerine, TIN'e, sigorta emeklilik belgesine ve diğer belgelere ihtiyacınız olacaktır.
7. Adım
İşveren, tüm kabul koşullarını belirten geçici işe kabul için bir emir verir.
8. Adım
Görevlerin ifasını boş, seçmeli, rekabetçi bir pozisyona atamak mümkün değildir. Bu çalışanlarla bir iş ilişkisi kaydederken, bunları birkaç milletvekilinin bir göstergesiyle değiştirme prosedürü ve milletvekilleri için, iş sözleşmesine, görev süresi boyunca görev yapma prosedürü ve çalışma koşulları hakkında bir giriş olmalıdır. ikame.
