Bir işe başvururken, gelecekteki bir çalışan, kendisi için düzensiz bir iş günü oluşturulabileceğini kabul eder. Tabii ki, böyle özel bir çalışma şekli için ödüllendirilecek. Peki düzensiz çalışma saatleri nedir?
Düzensiz bir iş günü nedir. Basit bir ifadeyle, bu, belirli bir çalışan için oluşturulmuş özel veya özel bir çalışma şeklidir. Bir çalışanın sözde çalışma saatleri boyunca iş görevleriyle her zaman baş edemediği durumlar vardır. Ve bu, iyi çalışmadığından değil, bu sadece faaliyetlerinin özellikleri.
Bir çalışan için özel bir çalışma rejimi kurulursa, işveren onu hem iş gününün bitiminden sonra hem de başlamadan önce işçi görevlerine dahil etme hakkına sahiptir.
Organizasyonda düzensiz çalışma saatleri oluşturmak için, örneğin sürücü, depo müdürü veya baş muhasebeci gibi belirli pozisyonlar seçilebilir. Rusya'nın çalışma mevzuatı, böyle özel bir çalışma şeklinin kurulamayacağı bir vatandaş kategorisi oluşturur, bunlar küçükler, engelliler, eğitimdeki işçiler vb.
Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi işveren tarafından belirlenen ancak üç günden az olmamak üzere ek ücretli izin verilir.
