İş mevzuatına göre, bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmek için harcadığı zamanın hesaplanması, bir ay, çeyrek veya yıl için çalışma süresi normunu hesaplama Prosedürü ile düzenlenen çalışma süresi normuna dayanır. 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri tarafından onaylanan haftalık belirlenen çalışma saatlerine göre.
Talimatlar
Aşama 1
Yukarıdaki Prosedüre göre, standart çalışma süresi, kırk saatlik bir çalışma haftası için sekiz saat olan günlük çalışma süresine dayalı olarak, beş günlük veya altı günlük bir çalışma haftasının tahmini programına göre hesaplanır ve otuz saatlik bir çalışma haftası için altı saat. Altı günlük bir çalışma haftası durumunda, kırk saatlik bir çalışma haftası için saat sayısı sırasıyla günde 6, 7 saat ve günde beş saat olacaktır.
Adım 2
İzin günü ile resmi tatilin çakışması durumunda izin günü tatilden sonraki güne ertelenir. Bir tatil çalışma haftasına düşerse, önceki çalışma günü bir saat azalır. Bu hesaplama, altı gün de dahil olmak üzere tüm çalışma haftaları için geçerlidir.
Aşama 3
Yukarıdakilerin bir sonucu olarak, belirli bir ayın çalışma haftasının normu aşağıdaki sırayla hesaplanmalıdır: çalışma haftasının saat cinsinden ifade edilen uzunluğu, haftadaki gün sayısına bölünür, sayı ile çarpılır. altı günlük veya beş günlük bir sistemin takvimine göre çalışma günlerinin sayısı ve bu sayıdan saat sayısı çıkarılır.
