Çalışanlara gece çalışmaları için yapılan ödemeler, 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile düzenlenir. Gece saatleri 22:00 ile 06:00 saatleri arasında sayılır ve normal tarife oranından en az %20 daha fazla ödenir.
Talimatlar
Aşama 1
Şirket, gece çalışması için çalışanlarına ücretini artırabilir. Bu, toplu sözleşme ile belirlenir ve işletmenin düzenlemelerinde belirtilir.
Adım 2
Bir çalışana ücret değil de maaş ödeniyorsa, belirli bir ayda bir saatlik çalışmanın ücreti belirlenmelidir. Bunu yapmak için maaş, bir aydaki çalışma saatlerine bölünmelidir. Ortaya çıkan sayı, gecelik çalışılan saat sayısı ve gece çalışmak için belirlenen yüzde ile çarpılır. İşletmenin düzenleyici kararlarında aksi belirtilmedikçe, yasal düzenlemelerin gerektirdiği şekilde %20 oranında.
Aşama 3
Tatillerde ve hafta sonları gece çalışırken maaş 2 ile çarpılmalı veya ek bir gün izin verilmelidir. Gecelik ek ödeme, maaştan hesaplanan bir saatlik ücret oranı ile gecelik çalışılan saat sayısı ve gece çalışma ekinin yüzdesi ile çarpılarak yapılmalıdır.
4. Adım
Bir çalışan, çalışma programının normunu aşan geceleri fazla mesai yapıyorsa, gece saatlerinin sayısı, bir saatlik çalışma için ücret oranı ile çarpılmalı, gece saatleri için ücret yüzdesi ile çarpılmalı ve çarpılmalıdır. Iki. Çünkü fazla mesai çift ücretlidir.
Adım 5
Gece çalışması için ücretlerin artırılması yanlıştır. Teftiş sırasında işveren, gece saatleri için ödeme yapmadığı için para cezasına çarptırılabilir veya işletmenin çalışmasını 90 güne kadar askıya alabilir. Bu nedenle, gecelik çalışma saatleri, her zaman, çalışılan gece sayısı ve gece çalışma ücretinin yüzdesi ile çarpılan saatlik ücret oranı üzerinden ödenmelidir.
