Bir kişinin iyi bir lider olup olmayacağı büyük ölçüde profesyonelliğine, deneyimine ve kişisel niteliklerine bağlıdır. Bununla birlikte, kadın patronlara ve erkek patronlara hem avantajlar hem de dezavantajlar sağlayan cinsiyete özgü ortak davranış özellikleri vardır.
Kadın patronun avantajları ve dezavantajları
Bir takıma liderlik eden bir kadının çeşitli nitelikleri vardır. Bunlardan biri artan sorumluluktur. Doğası gereği, dümende olan adil seks, kesinlikle tüm konuları kontrol altına almaya çalışır.
Bu durumun avantajları, patronun kendisine emanet edilen görev için derinden kök salması, astlarına yardım etmek için kendi başına çok şey yapmasıdır.
Bir kadın liderin en büyük dezavantajı duygusallığıdır. Erkeklerin aksine, bayanlar her şeyin kendilerinden geçmesine izin verir, bazı hoş olmayan anlara acı verir. Patron kız, kendisi ve astları arasındaki sınırları ihlal edebilir ve kendi duygularını kontrol etmesi zor olabilir.
Bazı kadınlar sürekli hormonal değişikliklere maruz kaldıklarından ruh halleri sık sık değişebilir. Bu da çalışmayı etkiler. Bazen astlar, patronlarının kendi fikrini temelden değiştirdiğini ve hatta çelişkili görevler verdiğini fark eder.
Bununla birlikte, bazen patronun duygusallığı, astlarının eline geçer. Bir kadının sempati duyması daha kolaydır. Liderinizin kendi çocukları varsa, bir çocuğun hastalığı nedeniyle birkaç gün izin almanız gerektiğinde sizi bir erkekten daha iyi anlayacaktır. Ayrıca, tamamen kadınsı olan bazı iş alanları vardır. Katılıyorum, güzellik veya moda endüstrisinde patron rolünde bir erkek hayal etmek zor.
Kadın astlarının bayan patronla sorun yaşayabileceğini unutmayın. Kızların tek ihtiyacı kariyer basamaklarının zirvesi olmadığından, takımlarında kişisel yaşamlarında başarı konusunda rekabet ve kıskançlık ortaya çıkabilir.
Ekibinize liderlik eden çocuksuz, bekar ve sevilmeyen bir kadın, yalnızca genç, güzel ve sevildiği için astından hoşlanmayabilir.
Erkek liderin artıları ve eksileri
Bir erkek lider, yukarıda açıklanan patron türünden temel olarak farklıdır. Bayan patrondan daha sakin ve mantıklı olabilir. Ama aynı zamanda, bir kadın olarak takım için çok endişelenmeyecek. Kayıtsızlığının bir kısmı hem görevlerin başarısını hem de takımdaki atmosferi etkileyebilir.
Erkek bir patronla zor çünkü onun duygularını hemen tahmin edemezsiniz. Genç bir erkeğin bir kıza kıyasla yakınlığı, kısıtlaması, yüz ifadelerinden ve jestlerinden okumaya ve aklında ne olduğunu anlamaya izin vermez. Bazı astlar mevcut durumdan ve yönetim planlarından haberdar olmak için daha sakin olacaktır.
Bir kadın işi olduğu gibi, bir patronun lider olması gereken alanlar da var. Erkeklerin hobileri - avcılık, balık tutma, silahlar, spor, bilgisayar vb. - ile ilgili talimatları alırsanız, bir erkeği bir kızdan daha patron olarak hayal etmek daha kolaydır.
Erkekler ve kadınlar arasındaki temel farklardan biri, daha güçlü cinsiyetin daha fazla ahlaki strese dayanabilmesidir. Patronun esnek ve sert olması gerekiyorsa, bir adam kendi pozisyonunda daha iyisini yapacaktır.
Kimin - bir erkek veya bir kadın - patronun koltuğunda kendini en iyi şekilde kanıtlayabileceğini düşünürken, karşı cinsten temsilciler arasındaki tüm farklılıkların göreceli olduğunu unutmayın. Bazen bir kız bir erkekten daha sert olabilir. Ayrıca, çok şey takıma bağlı. Örneğin, iş başında tamamen erkek bir ekip hayal edin. Bayan lider için onunla kolay olmayacak. Ve bir şey daha: lider kim olursa olsun, bir erkek ya da kadın, asıl mesele onun bir profesyonel olması, kendi yönetim becerilerini geliştirmesi ve psikolojinin temellerini bilmesidir.
