Genel müdürün belirli bir süre işyerinde bulunmaması nedeniyle, işletmenin başka bir çalışanını teşkilat başkanlığına vekalet etmesi gerekir. Bunu yapmak için, iş sözleşmesine ek bir sözleşme hazırlamak, şirketin ilk kişisinin işlevlerini bu uzmana atamak için bir emir vermek ve ayrıca belgeleri imzalama hakkı için bir vekaletname yazmak gerekir.
Gerekli
- - personel masası;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - çalışan belgeleri;
- - iş sözleşmesi;
- - müdürün görev tanımı;
- - sipariş formu.
Talimatlar
Aşama 1
Genellikle, şirketin ilk kişisinin yokluğunda, görevleri müdür yardımcısı tarafından yerine getirilmelidir. Ancak kuruluşta bir kişi yoksa, baş vekil bir kişi atamalıdır.
Adım 2
Müdürün yokluğunda (tatil, iş gezisi, geçici sakatlık) görev yapacak bir çalışan seçin. Genellikle yapısal birimlerden birinin başkanı atanır. Uzmana, şirketin ilk kişisi için yerine getireceği iş sorumluluklarını belirttiğiniz bir bildirim yazın. Meslekleri birleştirmenin ödülü olacak ek ödeme miktarını girin.
Aşama 3
Müdürün görevlerinin yerine getirilmesinin belirlendiği süreyi belirleyin. Bildirimde, çalışan, başın değiştirilmesine rızasını / katılmadığını belirtmelidir. Her iki durumda da, bir açıklama yazması gerekiyor. Çalışan olumlu bir karar verirse, bildirime uygun olarak, iş fonksiyonu ile birlikte yerine getirmesi gereken süreyi, ödeme miktarını, pozisyonun unvanını belirtmelidir. Bir uzman, kombinasyona katılmadığını ifade ettiğinde, bunun neden mümkün olmadığını yazması gerekir.
4. Adım
Çalışanın iş sözleşmesine, çalışma işlevinin performansını kuruluş müdürünün görevleriyle birleştirecek ek bir anlaşma hazırlayın. Meslekleri birleştirirken çalışan için belirlenen bildirime uygun koşulları yazın. İşveren adına, kuruluşun başkanı, çalışan adına - şirketin genel müdür vekili tarafından atanan uzman - imzalama hakkına sahiptir.
Adım 5
Oyunculuk direktörü atanması için bir emir hazırlayın. Çalışanın pozisyonları birleştireceği dönemi belirtin. Yöneticinin gerçekleştirmesi gereken iş fonksiyonlarının bir listesini yazın. Şirketin ilk kişisinin görevlerinin yerine getirilmesi için ücret olacak ek ödemenin miktarını yazın. Uzmanı, gerekli alanda kişisel imza atması gereken, belgeye alışma tarihini siparişle tanıştırın. Belgeyi şirketin mührü, şirket müdürünün imzası ile onaylayın.
6. Adım
Pozisyonların kombinasyonu ile ilgili çalışma kitabına giriş yapmaya gerek yoktur. CEO için imza hakkı için bir vekaletname hazırlayın. Belgenin geçerlilik süresini belirtin. Kuruluşun başkanı olarak görev yapan uzmanın imzalama hakkına sahip olduğu belgelerin listesini girin. Yasal, yasal, emek niteliğindeki belgeleri imzalarken, çalışanın kadro tablosuna, soyadına, adına, soyadına, kişisel imzasına göre pozisyonunu belirtmesi gerektiği dikkate alınmalıdır. Personel belgelerinde böyle bir pozisyon olmadığı için hiçbir durumda “vekil müdür” yazmamalısınız.
