İşveren ve çalışan arasında bir iş sözleşmesinin akdedilmesi, çalışanın, sözleşmede belirtilen işlevi, ücret alacağı kalite performansı için sürekli olarak yerine getireceği anlamına gelir. Ancak bazen bir kuruluşun şu veya bu uzmana yalnızca belirli bir süre için ihtiyacı vardır. Bu durumda, işveren ile işçi arasında belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. İşbirliği sürecinde ne birinin ne de diğer tarafın birbirine gereksiz soruları olmaması için, belirli süreli bir iş sözleşmesinin yetkin bir şekilde hazırlanması önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi ancak bunun için Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen belirli gerekçeler varsa yapabilirsiniz. Bunlar şunları içerir: işverenin bir işi elinde tuttuğu geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek, geçici (iki aya kadar) veya mevsimlik iş yapmak, belirli bir görevi yerine getirmek, bir iş gezisine gönderilen bir çalışanın yerini almak.
Adım 2
A4 kağıda yazılı olarak, biri işverene ait olmak üzere iki nüsha halinde belirli süreli bir iş sözleşmesi düzenlenir ve ikincisi imzalandıktan sonra çalışana teslim edilir.
Aşama 3
Yetkin bir şekilde hazırlanmış belirli süreli bir iş sözleşmesi aşağıdaki noktaları içermelidir:
• Belgenin başlığı;
• hazırlanma tarihi ve yeri;
• işverenin tam adı. Gerçek kişi ise, pasaport verilerinin sözleşmede belirtilmesi gerekir.
• TIN (vergi mükellefi kimlik numarası);
• çalışanın görevlerini yerine getireceği kuruluşun adresi;
• çalışanın çalışacağı pozisyon;
• işe başlama tarihi;
• belirli bir süre için akdedilme nedeninin bir göstergesi ile belirli süreli bir iş sözleşmesinin geçerlilik süresi ve ayrıca feshine neden olması gereken belge veya olayın sona erme tarihi;
• çalışma saatleri;
• çalışma koşulları (normal, zor);
• ücrete ilişkin bilgiler (tarih, yer ve alınma yöntemi);
• zorunlu sosyal sigorta anlaşması.
4. Adım
İş ilişkisinin her iki tarafı da belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalamalıdır. İşveren herhangi bir nedenle bunu yapamazsa, şirketin CEO'su veya bu yetkilere sahip başka bir yetkili, belgeyi onun adına imzalama hakkına sahiptir.
