Deneme süresi, yeni çalışanın görevleriyle nasıl başa çıktığını değerlendirmeyi mümkün kılan çalışma süresidir. Bunun için koşullar öncelikle iş sözleşmesinde belirtilmelidir.
Şartlı serbestlik
İş Kanunu'nun 70. maddesine göre bu süre bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Gelecekte, bu hüküm bir çalışanın işe alınması sırasında belirtilmelidir. Bu bilgiler çalışanın kişisel kartına girilmez. Sözleşme, deneme süresinin kaydını içermiyorsa, çalışanın onsuz işe alındığı kabul edilir.
Test süresi her durumda ayrı ayrı görüşülür, ancak maksimum süre 3 ayı geçmemelidir. Ancak, bu kuralın istisnaları vardır: yöneticiler, yardımcıları, baş muhasebeciler için test süresi altı aya çıkarılabilir.
Diğer durumlarda, iki haftaya indirilebilir. İş Kanunu, iki aydan altı aya kadar süren belirli süreli bir iş sözleşmesi için böyle bir kural belirler. Bir çalışan daha kısa bir süre için (2 aya kadar) işe alınırsa, onun için bir deneme süresi sağlanmaz.
Deneme süresi kurarken özellikler
Bu süre içinde bir çalışanın hastalanması, geçerli bir nedenle işe gelmemesi durumunda, deneme süresi aynı gün kadar uzatılmalıdır. Diğer durumlarda, bu yasaktır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ihlali Sanat uyarınca cezalandırılır. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 05.27.
İşveren ayrıca deneme süresini kısaltabilir. Bu karar, iş sözleşmesine yazılı bir anlaşma şeklinde yansıtılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9 ve 57. Maddeleri). Rusya Federasyonu İş Kanunu, sonuçlandırma koşullarının Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. Maddesinde listelenen gereklilikleri karşılamaması durumunda, deneme süresi için belirli süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasını da yasaklamaktadır.
Deneme süresi uygulanmadığında
Bazı vatandaş kategorileri için, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir deneme süresi sağlanmaz:
- halk seçimleri yoluyla rekabet yoluyla göreve seçilen kişiler için;
- hamile kadınlar için, 1, 5 yaşından küçük çocuğu olan anneler;
- küçükler için;
- mezun olduktan sonraki bir yıl içinde akredite üniversitelerin mezunları için;
- başka bir çeviri işine geçen çalışanlar için;
- Sanat uyarınca çıraklık eğitimi almış kişiler ve diğer bazı vatandaş kategorileri için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 207'si ve 27 Temmuz 2004 tarihli FZ-79.
Bir çalışan, deneme süresi boyunca görevleriyle başa çıkmadığında, işveren, çalışana 3 gün önceden yazılı olarak bildirerek, onunla olan iş ilişkisini sona erdirme hakkına sahiptir. Bu belge, bu kararın nedenini detaylandırmalıdır. Çalışan iş sözleşmesini feshetmek isterse bunu da 3 gün önceden yöneticiye yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Deneme süresinin bitiminden sonra da görevine devam eden işçi, deneme süresini doldurmuş sayılmalı ve İş Kanunu normlarına göre işten çıkarılabilir.
