İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında karşılıklı hak ve yükümlülüklerini yansıtan bir sözleşmedir. Geçerlilik açısından bu, belirsiz süreli bir iş sözleşmesi veya belirli süreli bir iş sözleşmesi (beş yılı aşmayan bir süre için) olabilir.
Genel bilgi
Varlığında ve kanıtında sabit süreli iş sözleşmeleri yapmanın mümkün olduğu yasal olarak önemli koşullar vardır. Bu koşullar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 58. Maddesinde belirtilmiştir. Bunlar, ilk olarak, işin geçici veya mevsimlik olması nedeniyle, kural olarak, herhangi bir nedenle belirsiz süreli iş ilişkisi kurmanın imkansızlığı, 5 yılı veya daha az süreli bir iş sözleşmesinin yapılmasını içerir. Belirli süreli bir iş sözleşmesinin imzalandığı özel durumlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 59. maddesinde verilmiştir.
Belirli süreli iş sözleşmesi akdetmek için gerekçe örnekleri
Belirli süreli bir iş sözleşmesine izin verilen yasal açıdan önemli koşullar, ilk olarak, geçerli nedenlerle geçici olarak bulunmayan ve işinin kaldığı bir çalışanın değiştirilmesini içerir.
İkincisi, bu, iki aya kadar bir süre için geçici çalışma veya kanunla öngörülen mevsimlik çalışmadır. Aynı zamanda, Uzak Kuzey'de veya benzer bir bölgede, çalışanın belirli bir süre orada hareket ettiği bir işe yerleştirmedir.
Temel, belirli bir sınırlı süre için (5 yıldan fazla olmamak üzere) oluşturulan ve bu süreden sonra açıkça sona erecek olan kuruluşlarda istihdamdır; ayrıca 5 yıla kadar bir süre için kasıtlı olarak belirli işleri yapmak amacıyla bir kuruluşa yerleştirme.
Genellikle, kuruluşun olağan yasal faaliyetlerinin (onarım, yeniden yapılanma, vb.) ötesine geçen işleri yapmak veya bir süre için sağlanan hizmet veya üretim hacminin geçici olarak genişletilmesiyle çalışmak için çalışanlarla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır. 1 yıldan fazla olamaz.
Kazaları, afetleri, salgın hastalıkları, kazaları, epizootikleri, diğer acil durumları ve bunların sonuçlarını önlemeye yönelik acil çalışmaların, bu tür çalışmalar 5 yıldan fazla olmamak kaydıyla yürütülmesi de olabilir.
Tiyatrolarda, konser organizasyonlarında, sirklerde, sinema organizasyonlarında, eserlerin yaratılmasına veya performansına katılım da dahil olmak üzere medyada yaratıcı nitelikte işler yapmak için kişilerle belirli süreli iş sözleşmeleri yapılabilir.
İş performansı doğrudan mesleki eğitimi veya stajı ile ilgili olan bir kişiyle belirli süreli bir sözleşme yapılmasına izin verilir; yanı sıra öğrenim süresi boyunca tam zamanlı veya akşam tam zamanlı bir bölümde eğitim alan bir kişi ile.
Yarı zamanlı bir iş için başvuran bir kişi ile belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır, yani. kişi zaten başka bir işverenle iş ilişkisi içindeyse.
Diğer bir neden ise, yetkili bir görevli veya kurumdan sevk olması halinde çalışanın yurt dışına gönderilmesidir.
Temel ayrıca, 25 kişiye kadar personeli olan bir tüketici hizmetleri ve perakende kuruluşunda, 40 kişiye kadar personeli olan diğer kuruluşlarda ve bireysel işverenlerde çalışacak bir kişinin alınmasıdır.
