Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesi uyarınca, her kadına hamilelik ve doğum için ücretli doğum izni verilir. 256. Madde, bir buçuk yaşına kadar bir çocuğa bakmak için ücretli izin ve üç yıla kadar ücretsiz izin verilmesini düzenler. Tatil verilerini almak için belge göndermeli ve bir başvuru yazmalısınız.
Gerekli
- -hastalık izni
- - bir buçuk yıla kadar tatil başvurusu
- -Bir sonraki tatil için başvuru
- - ücretsiz tatil başvurusu
- - çocuğun doğum belgesi
- - babanın iş yerinden alınan belge
Talimatlar
Aşama 1
Doğum izni, doğum öncesi kliniği tarafından verilen bir hastalık izninin sunulması üzerine verilir. Sağlanan gün sayısı, kadının beklediği çocuk sayısına bağlıdır. Tekil gebelikler ve normal doğumlarda kadına doğumdan 70 gün önce ve doğumdan 70 gün sonra ödeme yapılır. Birden fazla fetüs ile - 196 gün, 86 - doğumdan önce, 120 - sonra. Tüm paralar, hastalık izni hesaplandıktan sonra toplam olarak verilir. Ödeme, 24 aylık ortalama kazanç üzerinden yapılır.
Adım 2
Bir kadın zor bir doğum geçirdiyse veya doğum sırasında çoğul gebelik tespit edildiyse, doğumdan sonra ayrı bir hastalık iznine göre ek günler ödenir. Zor doğum için - 14 gün, çoğul gebelikler için - 56 gün.
Aşama 3
Doğum iznini daha da uzatmak için doğum izninden önce başka bir izin alabilirsiniz.
4. Adım
Bir buçuk yıla kadar ücretli ebeveyn izni, analık izninin bitiminden hemen sonra başlar. Bir kadının talebi ve aşağıdakileri içeren belgelerin sunulması sağlanır: doğum belgesi, babanın iş yerinden bu izni kullanmadığına dair bir sertifika. Ödeme, 24 ay boyunca ortalama kazancın %40'ı oranında aylık olarak yapılır.
Adım 5
Ebeveyn iznini uzatmak için şirket başkanına yönelik bir başvuru göndermeniz gerekir. İzin, çocuk üç yaşına gelene kadar uzatılır.
6. Adım
Daha fazla ebeveyn iznine izin verilmez ve bakım süresi ancak kadın bir sonraki izni almamışsa uzatılabilir. Veya işletme başkanı ile ücretsiz izin sağlanması konusunda anlaşarak. Yönetim bu koşulları kabul etmezse, kadın işten ayrılmak veya işe gitmek zorunda kalacaktır.
