Personel fazlalığı veya diğer nedenlerle işten çıkarılma durumunda, işletme çalışanları işsizliğe kaydolur. Yeni bir iş ararken sosyal yardım almak için, iş merkezine ortalama maaş belgesi ibraz edilmelidir. Belge, şirkette önceki üç aylık çalışma için bir uzmanın maaşını hesaplar.
Gerekli
- - çalışanın üç aylık çalışması için bordro;
- - üretim takvimi;
- - hesap makinesi;
- - çalışanın personel belgeleri.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın işten çıkarılmasından önceki üç ay için bordroyu kullanın. Verilen süre için maaşını ekleyin. Sözleşmede (sözleşmede) belirtilen görevlerini yerine getirmesi için bir uzmanın ücreti olan bu maaş, ikramiye, ödenek ve diğer ödemeleri dahil edin. Çalışana maddi yardım veya toplu ödeme olarak verilen parayı hesaplamaya dahil etmeyin.
Adım 2
Şimdi çalışanın istihdamının son üç ayındaki çalışma günlerinin sayısını hesaplayın. Bunu yapmak için üretim takvimini kullanın. Ardından bu dönemde çalışılan gün sayısını hesaplayın.
Aşama 3
Bir uzman için ortalama günlük ücreti bulun. Bunu yapmak için, ödenen tutarı fiilen çalışılan gün sayısına bölün.
4. Adım
Ardından aylık ortalama iş günü sayısını hesaplayın. Gerçekte çalışılan gün sayısını üçe bölün.
Adım 5
Bundan sonra, çalışanın ortalama günlük kazancını, ayda ortalama çalışılan gün sayısı ile çarpın. Böylece bir çalışanın ortalama ücretini alırsınız. Bu değer, işsizlik yardımlarını hesaplamak ve hesaplamak için kullanılacaktır.
6. Adım
Hastalık parası veya tatil ücreti hesaplamak için ortalama maaşı hesaplamanız gerekiyorsa, hesaplama aynı şekilde yapılacaktır. Fark aşağıdaki gibidir. Uzlaşma süresi on iki takvim ayıdır. Yıl için görevlerin yerine getirilmesi için yapılan ödemeler özetlenir. Daha sonra, toplam kazancın bir yıldaki takvim günü sayısına bölünmesiyle ortalama günlük ücret hesaplanır. Ortaya çıkan değer 29.5 gün ile çarpılır.
7. Adım
İstihdam merkezi için bir sertifika doldururken, belgenin, varsa hastalık izni günlerinin sayısını belirtmeniz gereken sütunlar içerdiğini lütfen unutmayın.
