Genç, mümkün olan en kısa sürede bağımsız olmaya çalışır. Bağımsızlık büyük ölçüde para kazanma yeteneği ile ilgilidir. Genç bir kişi, İK departmanına veya kendisi için uygun bir boşluk olduğu görünen bir girişimciye gelir. Ancak İK yöneticisi, başvuranın bu boşluğu doldurmak için gerekli yaşa ulaşmadığı için işe alınamayacağını açıklar.
Çalışma hakkı ve okuma hakkı
Rus yasaları, reşit olma yaşına ulaşmamış kişilerin işe alınmasına izin verir, ancak bu tür işçilerin bir takım faydaları vardır. Aynı zamanda, 14 ila 16 yaş arasındaki ergenler ile 16 ila 18 yaş arasındaki gençlerin çalışma koşulları farklı olacaktır. En az 16 yaşında olan bir kişi ile iş sözleşmesi yapılabilir. Bazı durumlarda, federal yasa tarafından öngörülen, Rusya'nın tüm vatandaşları için zorunlu olan genel bir orta öğretim almışsa, 15 yaşındaki bir gençle bir iş sözleşmesi yapmak mümkündür. Eğitim hakkı, Rusya'da bir gencin en önemli anayasal haklarından biridir. Ancak bazı durumlarda bir genç, genel bir orta öğretimi tamamlamadan okulu bırakabilir. Bu, istisnai durumlarda, ebeveynlerin veya diğer yasal temsilcilerin izniyle ve eğitimden sorumlu yerel yönetim organı ile mutabakata varılarak izin verilir. Bu genellikle bir eğitim bölümü veya komitesidir. 14 yaşına ulaşmış bir gencin yasadışı eylemler nedeniyle bir eğitim kurumundan sınır dışı edildiği durumlar vardır. Okul, sınır dışı edilmeden üç gün önce kararını eğitim komitesine bildirmelidir ve yerel yönetim istihdam konusuna karar verir. Genellikle bu, küçükler ve haklarının korunması için bir komisyondur. İşyeri, İstihdam Merkezi aracılığıyla seçilir. İstisnai durumlarda 14 yaşın altındaki ergenler işe alınabilir. Bu esas olarak ebeveyn bakımı olmadan bırakılan çocuklar için geçerlidir. İstihdam sorunları çocuk komitesi tarafından değerlendirilir.
Federal yasaların öngördüğü durumlarda, Rusya'nın tüm vatandaşları için zorunlu olan genel orta öğretimi almışsa, 15 yaşındaki bir gençle bir iş sözleşmesi de mümkündür.
Serbest zaman çalışması
Okuldan ayrılmak istemeyen bazı ergenler biraz harçlık kazanmaya çalışırlar. Bu olanak, Rus mevzuatı tarafından da sağlanmaktadır. Tatillerde ve hatta okul yılı boyunca, boş zamanlarında çalışmak için bir ebeveynin veya vasinin onayını alması gerekecektir. 14 yaşına ulaşmış bir gençle geçici bir iş sözleşmesi yapılabilir. Popüler istihdam biçimlerinden biri, bir gençlik işleri komitesi tarafından kurulan bir yaz çalışma kampı veya gençlik tugayıdır. Federasyonun birçok kurucu kuruluşunda, bu tür geçici istihdam biçimleri uygulanmaktadır, bu nedenle genç bir kişinin yalnızca uygun komiteyle iletişim kurması yeterlidir. Orada ona hangi belgelerin gerekli olduğunu açıklayacaklar, eksikleri toplamaya yardım edecekler ve bir sözleşme formu verecekler. Ayrıca belediye bu durumda ergenin haklarına saygı göstermekle sorumludur.
İşçilik kolay olmalı ve sağlığa zarar vermemelidir. Gençler şehrin iyileştirilmesi için çalışabilir, reklam taşıyabilir, konser programlarına katılabilir, metin yazabilir vb.
Hangi belgelere ihtiyaç var?
Bir işe başvurmadan önce bir dizi belge toplamanız gerekir. Bu, bir Rusya vatandaşının 14 yaşında aldığı bir pasaport, bir TIN, bir emeklilik sigortası sertifikası ve ayrıca ebeveynlerden, vasilerden veya mütevelli heyetlerinden birinin rızasını doğrulayan bir belgedir. Bir çocuk okul yılı boyunca bir iş bulursa, eğitim kurumlarından ders programını onaylayan bir sertifikaya ihtiyaçları vardır. Askerlik öncesi gençlerin askerlik kaydına ilişkin bir belgeye ihtiyaçları vardır. Tıbbi muayene de gereklidir. Küçükleri işe alırken, işveren tıbbi muayene ücretini öder.
ne kadar süre çalışabilirsin
18 yaşından küçük bir genç, zararlı veya tehlikeli koşullarda çalışamaz. Ağırlık kaldırmamalı, işi iş gezileri, gece vardiyaları, fazla mesai çalışmaları ile ilişkilendirilmemelidir. 16 yaşından küçük bir genç haftada 24 saatten fazla, 16-18 yaş arası bir genç ise haftada 35 saatten fazla çalışamaz. 15 ila 16 yaş arası bir gencin çalışma günü 5 saat, 16 ila 17 yaş arası genç bir adam - 7 saat. Okul yılı boyunca, çalışma günü daha da azdır - 14-16 yaş arası çocuklar için 2,5 saatten ve 16 yaşındakiler için 3,5 saatten fazla değildir. İşçilik, verilen işyeri için sağlanan tam olarak ödenir. Belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında kabul edilmedikçe, küçüklerin işten çıkarılmasına yalnızca devlet iş müfettişliği ve küçükler komisyonunun izni ile izin verildiğine dikkat edilmelidir.
