Çalışanların yarı zamanlı çalışmaya kaydı genellikle çalışma programlarının nasıl oluşturulacağı ve maaşların nasıl hesaplanacağı konusunda çeşitli soruları gündeme getirir. Bu, çalışılan süreye göre yapılmalıdır.
Talimatlar
Aşama 1
Bazı yarı zamanlı çalışanların ücretlerinin genel olarak iş sözleşmesine uygun olarak, örneğin çalışılan saatler veya üretim için yapıldığını lütfen unutmayın. Bundan, yarı zamanlı bir çalışanın maaşını hesaplamak için, iş günleri veya saatlere göre bir maaş seçebilir, saatlik veya günlük ücret ödeyebilir veya iş emirlerine göre ödeme yapabilirsiniz.
Adım 2
Uygun bir ücret atayın. Bu pozisyonda tam zamanlı çalışan uzmanların maaşıyla karşılaştırılabilir olması önemlidir.
Aşama 3
Kuruluşun tüm çalışanlarına, personel belgeleri tarafından belirlenen kabul edilen ücretlendirme, çalışma programı ve tarife oranına göre maaş ödeyin. "1C: Maaş ve Personel Yönetimi 8" programını kullanarak tahakkukları hesaplayın ve kaydedin.
4. Adım
Hesaplarken yarı zamanlı çalışanın belirlenmiş çalışma programını göz önünde bulundurun. 40 saatlik beş günlük bir haftanın standart şartlarına dayanan yarı zamanlı bir programdır. Bu takvime göre yarı zamanlı çalışan her gün 4 saat çalışmak zorundadır.
Adım 5
Yarı zamanlı bir çalışanın aylık kazancını hesaplamak için bir algoritma hazırlarken kuruluşun muhasebe politikasını izleyin. Yarı zamanlı bir işçiye verilen iş miktarı, ücretin şekli ve maaşın büyüklüğü gibi parametrelerin bir kombinasyonunu düşünün. Bir çalışan belirli bir zamanda yarı zamanlı çalışamıyorsa, yapılan işin hacmine göre saatlik ücret veya ödeme ile onun için daha esnek bir program belirleyin. Mevzuatın, ana işte olduğu gibi, takvim ayında iki kez yarı zamanlı maaş ödenmesini sağladığını lütfen unutmayın.
