Çalışma kitabını tutan kuruluş ana kuruluş olarak kabul edilir, işin geri kalanı yarı zamanlı. Hasta bir yarı zamanlı işçi, ek bir iş yerinde sigortalıysa, hastane ödeneği alma hakkına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Yarı zamanlı bir işe başvururken, işverenle çalışan olarak durumunuzu onaylayan bir iş sözleşmesi doldurun. İş sözleşmesi yaptığınız andan itibaren sosyal sigortaya tabi olursunuz ve sizi işe alan şirket sigortalınız olur. Sigortalı, çalışana hastalık izni öder.
Adım 2
Bu tür birden fazla iş varsa, her işverenle bir iş sözleşmesi imzalayın. Her işyerinde hastalık durumunda, istem dışı sakatlık günleri için size ödeme yapılmalıdır.
Aşama 3
Ana iş yeriniz ve bir tane daha yarı zamanlı işiniz varsa, hastalık iznini yöneticinin imzası ve ana iş yerindeki mührü ile onaylayın. Yarı zamanlı işiniz için bir kopya yapın. Bir nüshası noter veya hastalık iznini veren sağlık kuruluşunun başhekimi tarafından tasdik edilmelidir. Ve iş yerine yarı zamanlı bir iş sağlayın. Hastalık izni, asıl iş yeri için ayrı, yarı zamanlı işler için ayrı ödenecektir.
4. Adım
Başka bir işe geçerken, önceki poliçe sahiplerinden bir kazanç belgesi alın. Hastalık parası, hastalıktan önceki on iki ayın ortalama kazancına göre hesaplanır. Tam takvim ayları dikkate alınır.
Adım 5
Poliçe sahibinin size ne kadar ödemesi gerektiğini hesaplayın. 8 Aralık 2010 tarihli ve 343-FZ sayılı Kanunun 2 nci maddesi, iş günleri değil takvim günleri için ödenir. Fatura dönemi için ortalama günlük kazancı belirleyin. Kazanç miktarını bu dönemde takvim günlerine bölün. Ödemeler kıdeme bağlıdır. 8 yıldan fazla - %100, 5 yıldan 8 yıla kadar - %80, 5 yıla kadar - %60 sigorta deneyimine sahip. Sigorta deneyiminiz 6 aydan az ise, tam bir takvim ayı için bir asgari ücret tutarında hastalık izni ödenir.
6. Adım
Günlük ödeneğinizi, hastalık nedeniyle kaçırdığınız takvim günleriyle çarpın. Bu miktar yasal hastane ödeneğiniz olacaktır.
