Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. maddesine göre, yarı zamanlı bir çalışan, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan ve boş zamanlarında ana işinden sürekli görevler yapan bir çalışandır. Yarı zamanlı istihdam, işletmeniz içinde dahili olabilir ve bir çalışan başka bir işveren için çalışıyorsa harici olabilir. Hastalık durumunda, hastalık izninin tahakkuku, kimin yardım ödemesi gerektiğine bağlıdır - dahili veya harici bir yarı zamanlı çalışan.
Gerekli
- - hastalık izni;
- - gelir tablosu;
- - başka bir işletmede faydaların alınmadığına dair belge.
Talimatlar
Aşama 1
Dahili yarı zamanlı çalışanınız hastalanırsa, toplam kazanç miktarına göre bir hesaplama yapma hakkınız vardır. Bunu yapmak için, ana pozisyon için alınan tüm ücretleri toplayın, meslekleri birleştirmek için kazanılan tüm tutarları ekleyin. %13 gelir vergisi kesintisi yaptığınız 24 aydaki tüm kazançları göz önünde bulundurun. Ortaya çıkan rakamı 730'a bölün. Böyle bir hesaplamayı ancak hem asıl işte hem de yarı zamanlı işteki hizmet süresi en az 24 ay ise yapabilirsiniz.
Adım 2
Hizmet süresi daha kısaysa, fiili kazancın fiilen çalışılan takvim günlerine bölünmesiyle hesaplayın. Her durumda, bu, sonraki hesaplamalar için temel günlük ortalama tutar olacaktır.
Aşama 3
Ardından, çalışma kitabındaki tüm girişler için belirtilen çalışanın toplam hizmet süresine göre hesaplama yapın. İş deneyimi 8 yıldan fazlaysa, 5 ila 8 yıl - %80, 5 yıla kadar - %60 iş deneyimi ile ortalama kazancın %100'ünü ödeyin. Doğum öncesi ve doğum sonrası faydaları hesaplıyorsanız, ortalama günlük kazancın %100'ü üzerinden hesaplayın. Hesaplamalar, kazancın asgari ücretten az olduğunu gösteriyorsa, asgari ücret üzerinden ödeme yapın.
4. Adım
Harici bir yarı zamanlı çalışanınız varsa, hesaplama için ana iş yeri için hastalık izni sunması gerekir (Federal Yasanın 255. Maddesi). Yarı zamanlı bir gelir belgesi ve sizden yardım almadığını ve ödeme için hastalık izni göstermediğini belirten bir sertifika vermelisiniz. Ödenek alınmadığına dair belgenin birleşik bir formu yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde yazabilirsiniz, ancak başın imzasını ve resmi mührünü koyduğunuzdan emin olun. Gelir tablosunu genel kabul görmüş 2-NDFL formuna göre doldurun.
Adım 5
Yani, yarı zamanlı bir işçi için hastalık izninin tahakkuku, genel kabul görmüş kurallardan farklı değildir. Tek fark, sosyal yardım almama belgesinin sunulmasıdır, çünkü çalışan 24 ay içinde bir fayda hesaplaması almak istiyorsa ve sizin için çalışmışsa, 2-NDFL formunun bir gelir belgesi de uygulanır. daha az. Bu durumda, son iki yılda birlikte çalıştığı tüm işverenlerden bir sertifika ibraz etmekle yükümlüdür.
