Geçici sakatlık için hastalık izni hesaplanırken, 1 Ocak 2011 tarihli 255-F3 Federal Yasası ve Hükümet Kararnamesi 4n'de yapılan değişikliklere rehberlik edilmelidir. Sadece yardım hesaplama döneminde değil, aynı zamanda hastalık izni ödemelerinin doğrudan hesaplanmasında da değişiklikler yapılmıştır.
Talimatlar
Aşama 1
Ortalama kazanç, geçici iş göremezlik döneminden önceki 24 aylık çalışma için hesaplanmalıdır. Hesaplama ile elde edilen toplam tutar, gerçekte kaç gün çalışıldığına bakılmaksızın, fatura dönemindeki takvim günü sayısına yani 730'a bölünmelidir.
Adım 2
Yardımların ödenmesi için toplam tahmini tutar, gelir vergisinin kesildiği tüm kazançları içerir. Hastalık izni, maddi yardım, sosyal yardım ödemelerini içeren sosyal yardımlar için alınan fonlar, tahmini tutarda dikkate alınmaz. Ortaya çıkan rakam 730'a bölünmelidir. İlk sayı, 2 yıl için temel ortalama günlük kazanç olacaktır. Ayrıca, çalışanın toplam hizmet süresine bağlı olarak hesaplama yapılır. 8 yıllık bir deneyimle, ortalama kazancın %100'ü, 5 ila 8 yıl arasında - %80, 5 yıla kadar - %60 ödenir.
Aşama 3
15 yaşından küçük bir çocuğa bakmaktan dolayı geçici iş göremezlik meydana geldiyse, ayakta tedavi için, çalışanın hizmet süresine bakılmaksızın, hizmetin süresine bağlı olarak, 11. günden %50'ye kadar 10 gün ödemeniz gerekir. Yatarak bakım için - hizmetin uzunluğuna bağlı olarak tüm günler, ancak bir bakım vakası için 15 günden fazla değil. Ayrıca, 7 ila 15 yaş arası bir çocuğa, 7 yaşından küçük bir çocuğa - 60 güne kadar olan tüm bakım durumları için yıl boyunca toplam bakım günlerinin 45 gün oranında ödenebileceği unutulmamalıdır., engelli bir çocuk için - 120 gün. Rutin aşılardan etkilenen HIV bulaşmış çocuklar için ücretli bakım için herhangi bir zaman sınırı yoktur.
4. Adım
Hamilelik ve doğum için hastalık izni, hizmet süresine bakılmaksızın, ortalama kazancın %100'ü oranında ödenir. Fatura döneminde kadının çalıştığı tüm işverenlerden ödeme alabilirsiniz. Bir kadının 24 aylık yeterli iş tecrübesi yoksa, 6 aylık iş tecrübesinden başlayarak, fiili kazanç miktarının fiili takvim günü sayısına bölünmesiyle hesaplama yapılmalıdır. 6 aya varan tecrübe ile asgari ücret üzerinden hesaplama yapılır. Ayrıca asgari ücretle, maaşı asgari ücretin altında olan kadınlar için veya asgari ücretten daha az olduğu ortaya çıkan miktar hesaplanarak bir hesaplama yapılmalıdır. Yılda 415.000 ruble olan doğum izni ücretinin hesaplanmasında üst sınır kaldırıldı.
Adım 5
Bir doğum izninden başka bir doğum iznine geçen kadınlar için hesaplama ilk doğum izninden 24 ay önce yapılmalıdır. Bu aynı zamanda kanunda yapılan değişiklik sayısı için de geçerlidir. Daha önce, ödemeler asgari ücretle birlikte tahmini tutardı.
6. Adım
Hasta işçi, işletmede 24 aydan daha az çalışmış ise, fatura dönemi boyunca çalıştığı tüm işverenlerden maaş belgesi ibraz etmelidir. Çalışanın daha önce çalışmadığı durumlarda, ancak hizmet süresinin 6 ay veya daha fazla olması durumunda, fiili kazancın fiili takvim günü sayısına bölünmesiyle hesaplama yapılmalıdır. 6 aya kadar, hesaplama asgari ücret üzerinden yapılır.
