Hiç kimse hastalanma olasılığından bağışık değildir. Neredeyse hiç hasta olmayan işletmedeki en yeri doldurulamaz çalışan bile, er ya da geç sağlığını bir sağlık kurumunda veya evde iyileştirme ihtiyacıyla karşı karşıya kalabilir. İş yerinize döndüğünüzde size borçlu olunan hastalık iznini kaybetmemek için hastalık izni alma ve ödeme prosedürünü doğru bir şekilde uygulamanız gerekir.
Gerekli
hastalık izni
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışanın hastalık nedeniyle kaçırdığı gün sayısını hesaplayın. Çalışanın iş göremezlik koşulları hastalık izninde belirtilir. Çalışanın işyerine dönmesi üzerine, doğru şekilde tamamlanmış hastalık izni, işletmenin personel departmanına devredilir. Ambulans istasyonları, sıhhi tesisler, kan nakil istasyonları, fizyoterapi hastaneleri, kaplıca klinikleri, özel sağlık kurumları ve adli tıp kurumları tarafından verilen hastalık izni sertifikalarının ödemeye tabi olmadığını lütfen unutmayın.
Adım 2
Çalışanın ortalama günlük kazancını belirleyin. Ortalama günlük ücreti belirlemek için, toplam ortalama ücretin fiilen çalışılan iş günü sayısına oranını hesaplamak gerekir. Bir çalışanın ortalama maaşının tutarı, bordro fonuna dahil edilen ve kişisel gelir vergisinin kesildiği gelir türlerini içerir. Ortalama maaşın hesaplanmasının tatil, hastalık izni ve diğer kesinti sürelerini içermediğini unutmayın.
Aşama 3
Hastalık izni ücretinin yüzdesini ayarlayın. Bu yüzde, sürekli iş tecrübesine göre belirlenir. Çalışanın deneyimi 5 yıldan az ise, hastalık izni ortalama kazancının %60'ı oranında ödenecektir. Bir çalışanın 5 ila 8 yıllık iş tecrübesi ile - %80 ve 8 yıldan fazla - ortalama kazancın %100'ü.
4. Adım
Çalışanın hastalık iznine göre kendisine ödenmesi gereken maaşını tahakkuk ettirin. Hastalık izni ödemelerini hesaplamak için şunları yapmanız gerekir: Ortalama günlük kazancı, hastalık nedeniyle kaçırılan iş günü sayısıyla çarpmanız ve hastalık izni ödemelerinin yüzdesiyle çarpmanız gerekir. Hesaplamalar için, buna uygun programları, örneğin Excel'i kullanmak daha iyidir.
