Birçok işçi için işten çıkarılma beklenmedik ve tatsız bir andır. Ancak, her zaman yasal değildir. Ve sonra kişinin iki seçeneği vardır: diğer durumlarda gerçeği kabul etmek veya aramaya devam etmek.
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılmaya itiraz etmek, bireysel bir iş uyuşmazlığıdır. Uyuşmazlık, hem işletmede bulunan iş uyuşmazlığı komitesi hem de mahkeme tarafından değerlendirilebilir. İşten çıkarılan bir çalışan, ihlal edilen işçi haklarının korunması için nereye başvurması gerektiğine kendisi karar verebilir.
Adım 2
Bir çalışanın, işverenle ortaya çıkan bir anlaşmazlığı değerlendirilmek üzere işletmenin iş uyuşmazlığı komitesine havale etmeye karar vermesi durumunda, buna uygun bir açıklama yazmalıdır. Başvuruda bulunmak için, çalışana işten çıkarıldığı tarihten itibaren 3 ay verilir. Komisyon, kendisine ulaşan başvuruyu, çalışan veya yetkili temsilcisinin huzurunda 10 gün içinde yapacağı toplantısında değerlendirir.
Aşama 3
Başvurunun iş uyuşmazlığı komitesi tarafından değerlendirilmesinden sonra karar verilir. Çalışan veya işletme yönetimi ile anlaşmazlık halinde on gün içinde mahkemeye itiraz edilebilir. Komisyon, işten çıkarmanın hukuka aykırılığına karar verirse, işveren tarafından gönüllü olarak 3 gün içinde yerine getirilmelidir. Aksi takdirde, çalışanın bir ay içinde iş uyuşmazlığı komitesinden yürütme belgelerine atıfta bulunan bir sertifika alması gerekir. Çalışanı daha sonra icra için icra memurlarına transfer etmelidir.
4. Adım
Bir çalışan işten çıkarılmasına ve derhal mahkemeye itiraz edebilir. Bunun için işyerine iade talebi beyanı mahkemeye sunulur. İş kanunu hükümlerine ve diğer delillere atıfta bulunarak, işten çıkarmanın hukuka aykırılığı lehindeki argümanları açıkça tanımlamalıdır. İşe iade talebine ek olarak, talep, zorunlu devamsızlık süresi için ücretlerin tahsili ve tazminat taleplerini içerebilir.
Adım 5
Çalışanın seçiminde, iddia, ikamet ettiği yerdeki veya işletmenin bulunduğu yerdeki bölge (şehir) mahkemesine yapılır. Mahkeme bir çalışanın lehine karar verdiğinde, ilan edildiği andan itibaren yürürlüğe girer. İşveren mahkeme kararına gönüllü olarak uymayı reddederse, icra memurları tarafından da cebri icraya tabidir.
