İş hukukunun kaynaklarına, çalışma ilişkilerini ve bunlarla yakından ilgili ilişkileri düzenleyen çeşitli düzenlemeler denir. İş hukukunun farklı kaynakları vardır.
Mevcut iş hukuku kaynağı, yasal bir eylemde iş mevzuatının bir ifadesi olabilir. Bu tür eylemler yalnızca iş hukuku normlarını içerir veya karmaşıktır. İş kanununun kaynakları, belirlenmiş makamlarca kabul edilmelidir.
İş hukuku kaynaklarının ana türleri
İş hukuku kaynaklarının standart sınıflandırması, bunların yasal güce göre dağılımıdır. Özellikle önemli iş hukuku kaynakları dikkate alınır: Rusya Federasyonu Anayasası, federal yasalar ve uluslararası düzenlemeler, Rus konularının yasaları ve cumhurbaşkanlığı kararnameleri, hükümet kararnameleri, bakanlıkların ve bakanlıkların düzenlemeleri, yerel özyönetim organlarının eylemleri ve yerel düzenlemeler.
Yasal kaynaklar arasında son yer Rusya Anayasası tarafından işgal edilmemiştir. En yüksek yasal güce sahiptir ve temel işçi medeni haklarını barındırır. Ana federal yasa, İş Kanunu olarak kabul edilir. Kanun, işçilerin çalışma ilişkilerini kontrol edebilir ve normal çalışma faaliyetleri için en yüksek düzeyde koşulların oluşturulmasını şart koşar. Cumhurbaşkanlığı kararnameleri, tüzükler arasında merkezi bir yere sahiptir. Ana şey, mevcut Anayasa'ya aykırı olmamasıdır. Devlet başkanı tarafından kabul edilen tüm eylemler iş hukukunun kaynağı olarak kabul edilemez.
Rus hükümetinin kararnamelerine gelince, bunlar, üstün olan yasal eylemleri somutlaştırmak ve netleştirmek için tasarlanmış yürütme gücünün eylemleridir. Sosyal ortaklık sözleşmeleri, iş hukukunun temelde yeni bir kaynağı olarak kabul edilebilir. Sosyal ortakların işçi ve işveren temsilcileri olduğu ortaya çıktı. İş hukukuna kaynak olabilecek yerel düzenlemeler de oldukça önemlidir.
İş hukuku kaynaklarının diğer sınıflandırmaları
Tüm iş hukuku kaynakları alt bölümlere ayrılabilir:
- kanun, kararname, kararname ve yönetmeliklere ilişkin kanunun şekline göre;
- federal, sektörel ve bölgesel eylem kapsamına göre;
- endüstri bağlantısına göre karmaşık ve endüstriye özgü;
- genel ve özel düzenlemelere ilişkin normların doğası gereği;
- kodlanmış ve kodlanmamış olarak genelleme derecesine göre.
