Freelancer özgür bir çalışandır. “Serbest çalışan” terimi genellikle Walter Scott'a atfedilir ve Ivanhoe'da bir ortaçağ paralı asker savaşçısını tanımlamak için kullanılır.
Serbest çalışanlar genellikle hizmetlerini kendileri sunarlar - özel çevrimiçi kaynaklarda, gazetelerdeki reklamlar aracılığıyla veya sözlü olarak, yani kişisel bağlantılar aracılığıyla. Serbest çalışma, özellikle gazetecilik (ve metin yazma ile ilgili diğer faaliyet alanları), hukuk, bilgisayar programlama, mimari, her türlü tasarım (reklam, web tasarımı, iç tasarım, vb.) gibi faaliyet alanlarında yaygındır. Ancak inşaat, çeviri, fotoğraf ve video çekimlerinde çeşitli türlerde uzman danışmanlık çalışmaları ve serbest meslek yaygındır. Müteahhitler için mevsimlik işçi kiralamak, personeli çalışır durumda tutmaktan daha karlı.
Profesyonel hizmetler pazarı Batı Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri'nde zaten iyi gelişmiştir ve dünya çapında hızla büyümektedir. Hem hizmetlerine gönüllü olan sanatçılar hem de genellikle uzak bir temelde çalışmaya devam etmek isteyen bireyler ve kuruluşlar olmak üzere giderek daha fazla yeni üye çekmeye devam ediyor.
Serbest Mesleğin Avantajları ve Dezavantajları
Faydaları:
Serbest çalışanlar için
• Bağımsızlık (herkes için değil).
• Ücretsiz çalışma programı (öğrenciler için çok faydalıdır).
• Evden çalışabilme (bu özellikle genç anneler ve hareket kabiliyeti kısıtlı kişiler ile sağlık sorunları olan kişiler için önemlidir).
• Kendi işinizi yürütmek için nispeten düşük eşik (serbest çalışanın genellikle ofis kirası ve günlük seyahat masrafları için para harcamasına gerek yoktur, ancak fotoğrafçılık gibi bazı işler için kendi fonlarından pahalı ekipman satın alması gerekecektir).
• Yalnızca onların işini yapın.
• Her zaman olmasa da çoğu zaman en hoş çalışma koşulları: kişisel çalışma yeri, giysi, sıcaklık, yemek vb.
• İş ve aile arasında optimal bir denge yaratmak.
• Kamusal yaşama daha geniş katılım imkanı.
• Bağımsız olarak bir iş seçme ve ilgi çekici olmayan ve kârsız projeleri reddetme yeteneği.
• Ortakları bağımsız olarak seçme ve kurulu ekibe uyum sağlama yeteneği.
işveren için
• Sadece yapılan iş için ödeme yapın, işte harcanan saatler için değil (tam zamanlı tam zamanlı çalışanlar için parça başı ödeme de mümkündür).
• Sadece kendi bölgelerinden tam zamanlı uzmanlar değil, farklı bölgelerden üst düzey uzmanları çekmek.
• Bir işyeri tasarlamak için mobilya ve ekipman alımında pahalı ofis iş istasyonlarında (yalnızca pahalı gayrimenkulleri olan büyük şehirlerde geçerlidir) tasarruf.
• Sosyal güvence vermeye, tatil ücreti ödemeye, hastalanmaya gerek yok.
• Evrak işlerini ve raporlamayı en aza indirgeme yeteneği (ancak, özellikle yüksek teknoloji veya bilgi yoğun ürünler için bir serbest çalışana ödemeyi bir üretim maliyeti olarak atfetmek daha zordur ve her zaman mümkün değildir, bu da onları serbest çalışanlara kardan ödeme yapmaya zorlar).
• Serbest çalışan bir işi herhangi bir zamanda sonlandırmak, belirli sebepler ve daha karmaşık yasal süreçler gerektiren tam zamanlı bir çalışanı işten çıkarmaktan çok daha kolaydır.
Dezavantajları
Serbest çalışanlar için
• Geçici ve bazen doğrudan finansal maliyetler (uzman serbest sitelerin hizmetleri için ödeme, reklam vb.) gerektiren yeni siparişleri sürekli olarak kendi başınıza aramak gerekir.
• Devlet içi istihdam için avans / muhasebe sistemine kıyasla gelir oldukça dengesizdir. Kişisel bir bütçe planlama yeteneği gerektirir.
• Banka kredisi başvurularının onaylanması ile ilgili sorunlar ortaya çıkabilir.
• Bazı psikolojik kişilikler için bu, kurumsal personelde çalışmaktan daha gergin bir çalışma tarzı olabilir.
• Kendi kayıtlarınızı tutma ve vergi ödeme ihtiyacı.
• Kendinizi motive etmek ve zamanınızı yönetmek ekstra çaba gerektirir.
• Sosyal güvencelerin olmaması.
• Bazı durumlarda sağlık sigortanızı kendiniz ödemeniz gerekir.
• Devlet emeklilik sisteminin türüne bağlı olarak, serbest meslek sahibi bir kişinin hiç yaşlılık aylığı yoktur veya asgari bir emekli maaşı alır veya emeklilik fonuna kendisi katkı payı ödemek zorundadır.
• Asalaklık sorumluluğunu tanımlayan mevzuatta, resmi istihdam eksikliği veya vergi kesintileri nedeniyle yasayla ilgili olası sorunlar.
• Bir serbest çalışan gelirini bildirmezse ve gelir vergisi ödemezse, dünyanın birçok ülkesinde yasalarla ilgili sorunlar olabilir.
• Serbest çalışanın bir sözleşme ilişkisinin varlığını kanıtlamasının zor olduğu durumlarda (sözleşmenin sözlü olarak mı yoksa İnternet kaynakları aracılığıyla mı yapıldığına bakılmaksızın), işveren adına yüksek bir dolandırıcılık veya diğer yasa dışı eylemler riski vardır. tarafların işlemi tanımlaması mümkün değildir).
işveren için
• İşin ilerlemesini takip etmek daha zordur.
• Serbest çalışan adına, özellikle uzaktan, yüksek bir dolandırıcılık veya diğer dolandırıcılık faaliyetleri riski vardır.
• Gizliliğin korunması ve sınıflandırılmış bilgilerin kaybolma riskinin yüksek olmasıyla ilgili sorunlar.
• Devlet sırlarına veya kişisel bilgilere erişim gerektiren işlere serbest çalışanları çekememe.
• Serbest çalışanın herhangi bir zamanda ayrılma veya hizmetlerinin maliyetini artırma riski bulunduğundan, uzun vadeli çok aşamalı bir projeye bir serbest çalışanı çekme zorluğu.
• Geçerli vergi rejimine bağlı olarak, şirket, gelirini beyan etmek istemeyen veya vergi mükellefi olmayan bir serbest çalışanın hizmetlerini ödemekte sorun yaşayabilir.
