Fabrikada iş bulmaya değip değmeyeceği, pek çok genç ve pek çok uzmanı ilgilendiren bir sorudur. Yine de kendilerini üretimde denemeye karar veren ancak gelecekte seçimlerinden pişmanlık duymaktan korkanlar, fabrikada çalışmanın olumsuz ve olumlu yönlerini analiz etmelidir.
eksileri:
Her şeyden önce fabrikada çalışmak bir risktir. Bir sanayi kuruluşunun çalışanlarının, zararlı çalışma koşullarına ve yüksek düzeyde yaralanma riskine hazırlıklı olması gerekir. Ek olarak, herkes sıkı kontrolden memnun olmayacak. Büyük fabrikalarda geliş / gidiş kaydı yapılır, girişte güvenlik görevlisi kişisel eşyalarını inceleme hakkına sahiptir, atölyelerde kameralar bulunur. Çalışanlar için kıyafet yönetmeliği, etik ve kurumsal standartlar oluşturulmuştur.
Planlama da kısmen bir dezavantajdır. Çok sayıda standart, norm ve son tarih nedeniyle, çalışma programınızı bağımsız olarak planlamanın bir yolu yoktur. Genel yaygara ve hedeflerin ölçeği, çalışanların bireysellik göstermesine izin vermez.
Bir diğer sorun da bürokrasi. Bir belgeyi onaylamak için, uzun zaman alabilen birkaç çalışanın imzasını toplamak gerekir. Bazı fabrikalarda yönetim, kaynakları işletme tarafından üretilen malların reklamı ve tanıtımı için harcar ve aynı zamanda işçilerin ücretlerinden tasarruf sağlar. Mavi yakalı çalışanlar için vardiyalı ve gece çalışma programı uygulanmaktadır. Fazla mesai yapma olasılığı hariç değildir (akşam planlama toplantıları, acil bir siparişi yerine getirmek için hafta sonları çalışma).
Artıları:
Ancak buna ek olarak, büyük bir işletmede çalışmanın olumlu yönleri de vardır. Fabrikada çalışmanın temel avantajı istikrardır. Düzenli bir iş günü ve istikrarlı bir maaş, geleceğe güvenmenin anahtarıdır. Ayrıca üretim alanında net bir fonksiyon ve departman yapılanması oluşturulmuş ve çalışanlar sadece iş görevlerini yerine getirmektedir.
Ayrıca sosyal paket “için” ağır bir argümandır. Buna çeşitli tıbbi hizmetler, ücretsiz yemekler, şirket ulaşımı, ücretli hastalık izni, tatil ve çalışma izni dahildir. Çoğu fabrikada işçilere maddi yardım sağlayan bir sendika vardır: örneğin, anaokulu için tazminat, seyahat kartları, düğün veya cenaze durumunda ödemeler.
Ayrıca fabrika klinikleri, kamp alanları, çocuk sağlık kampları ve 13. maaş bulunmaktadır. Ek olarak, çalışanların mesleki eğitimi, işveren pahasına ek eğitim alma veya niteliklerini geliştirme fırsatı büyük bir artıdır. Eğitim nedeniyle ve fabrika personelinin geniş olması nedeniyle kariyer beklentileri artmaktadır. Pek çok mevki var ve saygın bir yeri işgal etme şansı artıyor. Fabrikada bir süre çalıştıktan sonra bunun sizin için olmadığına karar verseniz bile - tanınmış büyük bir şirkette çalışma deneyimi özgeçmişinizde her zaman iyi bir öğe olacaktır.
