Son yıllarda, USE'yi başarıyla geçen okul mezunlarının, eksikliğin olduğu teknik üniversitelerde değil, yönetim enstitülerinde okumaya gitme eğilimi olmuştur. Oldukça yüksek nitelikler olmasına rağmen, birçoğu devlet kurumlarında çalışmaktan etkileniyor. Ancak kamu hizmetinde çalışmanın hem artıları hem de eksileri vardır.
Devlet kurumlarında çalışmanın faydaları
"Kamu hizmeti" kavramı, üç türünü içerir - askeri, kolluk kuvvetleri ve sivil. En popüler tür - sivil hükümet hizmeti - bugün kendilerini buna adamak isteyen birçok insanı kendine çekiyor. Bunun olmasının nedenleri, ne kadar. Hiçbir ticari işletmenin, hatta bugün en başarılı olanın bile övünemeyeceği ana, belki de istikrar. Bu, yalnızca işyerinizin azaltılmayacağı gerçeği için değil, aynı zamanda çok sayıda ödenek ve ikramiye içeren zamanında maaş ödemeleri için de geçerlidir, toplamda belirlenen maaştan birkaç kat daha yüksek olabilirler.
Memurlar, diğerleri gibi, sosyal olarak korunmaz - onlara ücretli izin ve hastalık izni garanti edilir. Ek olarak, tatil çoğu işçi için olduğu gibi 28 iş günü değil, bir buçuk kat daha uzundur. Buna ek olarak, devlete ait işletmeler, işçilere sosyal bir paket sağlar ve faydaların sağlanmasını garanti eder.
Bir devlet kurumunda çalışmak için eğitim, nitelikler ve deneyim için belirli gereksinimleri karşılamanız gerekir.
Kamu hizmetinin prestiji de önemlidir. Bir devlet teşebbüsünün statüsü ne kadar yüksek olursa, çalışanlarının statüsü de o kadar yüksek olur, ancak yerel düzeyde bile, bu işletmelerin yöneticileri ve çalışanları, birçok işletmenin faaliyetlerini etkileme fırsatına sahip oldukları için çok sayıda faydalı temas edinirler. Bir artı, kariyer basamaklarını yükseltme yeteneğidir.
Devlet kurumlarında çalışmanın eksileri
Bu kadar ciddi avantajlara rağmen, medyanın devlet kurumlarındaki açık pozisyonların duyurularını görmesi nadir değildir. Birçoğunda personel sirkülasyonu da yüksektir. Bu, herkesin üstesinden gelemeyeceği büyük miktarda evrak işi ile açıklanmaktadır. Uzmanlar raporlar, tahminler hazırlamak, mektuplar ve temyizlerle çalışmakla meşguller. Elinde talep edilen bir uzmanlığa sahip olan her hırslı kişi bu tür rutin çalışmalara dayanamaz ve sıradan çalışanlardan bölüm başkanlarına kadar herkes buna katılır.
Ticari yapıların aksine, devlet kurumlarındaki uzmanlar fazla fayda sağlamazlar, bu nedenle kariyer basamaklarını yukarı taşımak için genellikle yönetime sadık olmak yeterlidir.
Ayrıca aslında devlet kurumlarında İş Kanunu ihlalleri her zaman uygulanmaktadır. Yönetim, kimsenin dikkate almayacağı acele işler ve talep işleme beyan etme hakkına sahiptir. Çalışanların kişisel planları yöneticileri pek umursamaz, çalışanlar yerlerini kaybetmekten korktukları için yönetimin keyfiliğinden korunmazlar. Bir çalışan ne kadar uzun süre çalışırsa, ek ödemeleri o kadar yüksek olur ve işyerine o kadar çok değer verir.
