Hastalık izninin nasıl hesaplanacağı sorusuyla karşı karşıya kaldığımız durumlar: zorunlu uzun süreli sakatlık için bir bütçe planlama ihtiyacı, muhasebecinin izni ve son olarak - miktarı hesaplamak zorunda olan muhasebeci sizsiniz. hastalık izni ödemeleri.
Başlamak için, formülü kısaca belirtelim: ödemelerin miktarı, ortalama günlük kazançların (1) çarpı ödemelerin yüzdesi (2) ve "engelli" günlerin (3) sayısına eşittir. İlk 2 "terimi" daha ayrıntılı olarak ele alalım.
Bu gerekli
- - hesap makinesi;
- - son işteki kıdeme ilişkin veriler;
- - sigorta deneyimine ilişkin veriler.
Talimatlar
Aşama 1
Yardım hesabından bahsedecek olursak, 2011 yılı başından itibaren ortalama günlük kazanç şu şekilde hesaplanmaktadır: 2 yıllık (vergiler hariç) tahakkuk tutarı 730'a bölünür (yani yılda 365 gün, 2 ile çarpılır), Yıllık kazancın 415.000 ile sınırlı olduğu dikkate alınarak, 730 için maksimum "bölünebilir" 830.000 olacaktır. İş tecrübesi 2 yıldan az ise, bu işyerinde çalışılan süre için ödeme tutarı bölünecektir. 730'a kadar. Sonuç basittir: Federal Yasanın yukarıdaki 14. maddesinin 3.255. paragrafı, tecrübesi 2 yılı aşan ve tam tersine, tecrübesi uzun olmayanlar üzerinde faydalı bir etkiye sahip olacaktır.
Adım 2
Ödeme yüzdesi sigorta deneyimine bağlıdır ve şunlar olabilir: 8 yıllık deneyimde %100, 5 ila 8 yıllık deneyimde %80 veya 5 yıldan az deneyimde maaşın %60'ı.
Hukukun hassas ve dinamik bir konu olduğunu unutmayınız ve bu nedenle konuyla ilgili güncellemelerle zamanında ilgilenmeli ve tüm ayrıntılara ve nüanslara dikkat etmelisiniz. Bu alandaki yasal çerçeve, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183. Maddesi ve federal yasalardır.
