Sigorta süresi, işçiye işverenin sigorta primi ödediği maaşın ödendiği çalışma sürelerini içerir. Bu tür iş tecrübesi, geçici sakatlık ödeneğinin atanması için belirlenir.
Gerekli
- - 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Yasa;
- - 6 Şubat 2007 tarih ve 91 sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri;
- - geçici iş göremezlik broşürü;
- - Çalışanın çalışma kitabı;
- - hesap makinesi.
Talimatlar
Aşama 1
Sigorta deneyimini belirlemek için, çalışma kitabından çalışanın çalışma sürelerine ilişkin verileri alın. Çalışma kitabında bir giriş olmaması durumunda, iş mevzuatına uygun olarak hazırlanan yazılı iş sözleşmelerini, kişisel hesapları, sipariş özetlerini ve bordroyu dikkate alın. Sigorta deneyimine, askerlik ve diğer hizmet dönemlerini de dahil edin.
Adım 2
Rusya Federasyonu sosyal sigorta fonuna yapılan katkılar, medeni sözleşmeler kapsamında çalışanlara tahakkuk eden faydalardan ödenmez. Bu nedenle, bu tür işlerin süreleri sigorta deneyimine dahil değildir.
Aşama 3
Bir tam ayın 30 gün, bir yılın 12 ay olduğu hükmüne göre bir takvim sırasına göre çalışma süresini hesaplayınız. Her 30 günde bir tam bir aya ve her 12 ayda bir tam bir yıla çevirin. Çalışma sürelerine ilişkin belge, kesin tarihler belirtmeden yalnızca yılları içeriyorsa, tarih olarak ilgili yılın 1 Temmuz'unu alın ve ayın günü yazılmamışsa, hesaplama için ilgili ayın 15. gününü alın..
4. Adım
Çalışanın iş tecrübesi 8 yıl veya daha fazla ise, ödenek ortalama kazancının yüzde 100'ü oranında ödenir. 5 ila 8 yıl dahil olmak üzere iş tecrübesi ile, ortalama kazancın% 80'i tutarında bir ödenek ödenir. Bir çalışanın sigorta deneyimi altı aydan 5 yıla kadar olduğunda, ortalama kazancın% 60'ı tutarında bir ödenek ödenir. Çalışanın deneyimi altı aydan az ise, yardımın hesaplanmasında tam bir takvim ayı için asgari ücret (asgari ücret) esas alınır.
