Deneyim neden sayılır ve neden buna ihtiyacımız var? Her şeyden önce, hastalık izni miktarı ve yaşlılık aylığı miktarı, büyüklüğüne bağlıdır. Ek olarak, özel iş deneyiminin süresi (örneğin, sektörde, ayrı bir işletmede sürekli iş deneyimi), çalışana fayda, tazminat ve ücret artışı alma hakkı verir. Doğru hesaplamak çok önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Bugün aşağıdakiler önemlidir:
• özel deneyim. Özel deneyimin hesaplanması sanayide, kuruluşta, işletmede geliştirilen Yönetmeliklere uygun olarak yapılır. Kural olarak, bu tür bir deneyimi hesaplama prosedürünü detaylandırırlar.
• sigorta deneyimi (Sigorta primlerinin Sosyal Sigorta Fonuna, emeklilik fonuna ödendiği toplam iş faaliyeti, hizmet, sosyal hizmet vb. süresi).
Hastalık izni ödemesi için sigortalılık süresi hesaplanırken sigorta primlerinin FSS'ye ödendiği süreler dikkate alınır. 8 yıl ve üzeri sigorta deneyiminiz varsa hastalık izni ödemesi %100'dür.
Emeklilik maaşı tahsis edilirken sigorta süresini hesaplamak için Emekli Sandığı'na prim ödeme süreleri dikkate alınır. "Rusya Federasyonu'nda Çalışma Emekliliklerine Dair" Federal Kanunun 11. Maddesi, çalışma faaliyeti sürelerine ek olarak sigorta süresine dahil edilen sürelerin tam bir listesini içerir.
Adım 2
Hizmetin uzunluğu, çalışanın çalışma kitabındaki girişlere göre hesaplanır. Çalışanın bazı çalışma, hizmet vb. sürelerinin çalışma defterine kaydedilmemesi durumunda, aşağıdakiler olabilir:
• iş sözleşmesi;
• çalışma veya hizmet sürelerini teyit eden yerleşik formun sertifikaları;
• Emeklilik fonuna ve Sosyal Sigorta Fonuna vb. katkıların transferine ilişkin sertifikalar.
Aşama 3
Deneyimi doğru bir şekilde hesaplamak için özel programlar kullanabilirsiniz. Sigorta deneyimini hesaplamak için temel kuralları içerirler.
Veya manuel olarak okuyabilirsiniz. Hatalardan kaçınmak için, her 30 günde bir hesaplarken bir ay, 12 ay ise bir yıl olarak sayıldığını unutmayın.
Bir örnek düşünün: işe alma tarihi 2006-26-12, işten çıkarılma tarihi 2009-14-03. Başlangıç tarihini bitiş tarihinden çıkarın.
Günlerle başlayın - 14'ten 26'yı çıkarmanız gerekiyor. Bunun için 1 ay (30 gün) alıyoruz. Sonuç olarak: 44-26 = 18 gün.
Sonra ayları sayın - 2'den (günleri hesaplarken bir ay geçti), 12'yi çıkarın. Bunu yapmak için 1 yıl (12 ay) alın. Toplam: 14-12 = 2 ay.
Son olarak yılları sayın: 2009-2006-1 = 2 yıl.
Hesaplamalar sonucunda dönem için deneyimin 2 yıl 2 ay 18 gün olduğu ortaya çıktı.
4. Adım
Toplam hizmet süresi, yukarıda açıklanan şekilde (günlerden başlayarak) dönem için deneyim toplanarak belirlenir.
Örneğin, 2g 2m 18d + 4g 10m 03d + 5l 4m 21d = 12l 05m 12d.
