İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesiyle çalışan herkes 28 takvim günü yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Kural olarak, bu sayı, örneğin Uzak Kuzey'de veya ona yakın bölgelerde çalışma durumunda ve ayrıca zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışırken artırılabilir. İzin süresi, hizmet süresine bağlıdır. Nasıl hesaplarsın?
Gerekli
zaman planı
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle şunu söylemek gerekir ki işçinin tatil hakkı işe giriş tarihinden 6 ay sonra doğar. Ancak, küçük, gazi, askerin eşi veya kocası iseniz, çalışılan günlere bakılmaksızın izin önceden verilir.
Adım 2
Kıdem hesaplanırken, işte fiilen kalış günleri, hastalık izninde geçirilen günler, zorunlu devamsızlık günleri (yasadışı işten uzaklaştırma durumunda) dahil edilmelidir. Bu, ebeveyn izni, okuldan kaçma ve ücretsiz izinleri (14 günden fazlaysa) dikkate almaz.
Aşama 3
Tatilin süresini hesaplamak için, bir ay için tatilin takvim günlerinin sayısını öğrenin, örneğin, yasaya göre, yılda 28 takvim günü tatilini sayma hakkınız varsa, o zaman ayda 2, 33 (28 gün / 12 ay), 36 gün - her ay için 3 gün vb.
4. Adım
Ardından, yukarıda açıklananlar hariç tüm çalışma günlerini toplayın. Ardından ortaya çıkan sayıyı 2.33 ile çarpın (28 günlük bir tatil durumunda).
Adım 5
Ayrıca, bir çalışan ayda 15 günden az çalışmışsa, sayının aşağı yuvarlandığı ve bunun tersi de unutulmamalıdır. Örneğin, mühendis Ivanov V. V. 2010 yılı için 8 ay 18 gün çalıştı. Böylece tatil hesaplanırken 9 ay alınır yani 2,33 gün (her ay için)*9=21 gün tatil
6. Adım
İş Kanunu'na göre yarı zamanlı (reşit olmayanlar, hamile kadınlar ve diğer kategoriler) çalışan bir çalışanın da ayrılma hakkı vardır ve yarı zamanlı bir birim olarak alınır.
7. Adım
Tatil dönemi tatilleri, örneğin Yılbaşı tatillerini içeriyorsa, sayıları tatile eklenir, yani dinlenme günlerinin sayısına dahil edilmez.
