Hastalık izni hesaplama ve ödemeleri, uyguladıkları vergi sistemine bakılmaksızın tüm işverenler için aynıdır. Hastalık izninin ilk üç günü işveren pahasına ödenir ve geri kalanı Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenir.
Gerekli
- - doğru doldurulmuş hastalık izni;
- - çalışanın son 24 aya ait ücretlerine ilişkin veriler;
Talimatlar
Aşama 1
Belgenin gerçekliği konusunda herhangi bir şüpheniz yoksa, gerekli ödemeleri hesaplamaya başlayabilirsiniz. Bu ödemeler, çalışanın sigorta kaydına bağlıdır, yani. işverenin kendisi için Rusya Federasyonu FSS'sine katkı payı ödediği dönem:
- 5 yıla kadar sigorta deneyimi - ortalama kazancın %60'ı;
- 5 ila 8 yaş arası - ortalama kazancın %80'i;
- 8 yaşından itibaren - ortalama kazancın %100'ü.
Adım 2
Ortalama maaşı hesaplamak için tatil ücreti dahil önceki 24 ay alınır. Veriler toplanır ve gün sayısına bölünür - 730. İş deneyimi iki yıldan az ise, günlük maaş fiilen tahakkuk edene göre hesaplanır. Şu formülle hesaplanır:
(B * 24) / 730 = C * ödemelerin %'si = T, burada B aylık ücret, C günlük ücret, T hastalık izninde bir gün. Ortaya çıkan rakamı hastalık izninde belirtilen takvim günü sayısı ile çarpın. Ödeme bu olmalı.
Aşama 3
Hesaplama sırasında alınan bir günlük hastalık izni ücretinin asgari ücretten (bir gün olarak) düşük olması durumunda, hastalık izni için Mevzuatta belirlenen asgari ücret üzerinden ödeme yapmakla yükümlüsünüz.. Federasyonun bazı kurucu kuruluşlarında buna bölgesel bir katsayı eklendiğinden, Rusya Federasyonu FSS'nin yerel şubesindeki rakamı netleştirmek daha kolay olacaktır.
