Kuruluşun iş düzenlemeleri, İş Kanunu uyarınca normatif bir kanunla düzenlenen yerleşik iç düzenlemeler tarafından belirlenir. Kurallar, istisnasız olarak kuruluşun tüm çalışanları için geçerlidir. Birleşik bir iş düzenlemesi biçimi yoktur; yasa yalnızca uymaları gereken normları sağlar.
Talimatlar
Aşama 1
Yeniliklerin yetkin formülasyonu, değişikliklerin işçi kolektifi konseyi ile koordinasyonu ve yönetim tarafından onaylanması.
Adım 2
Kuruluş oluşturulurken başlangıçta kabul edilen çalışma düzenlemeleri, başlık sayfasının üst köşesindeki müdürün imzasıyla onaylanmalıdır; ek bir sipariş verilmesi gerekli değildir. İş kolektif konseyinin temsilcileri, kuralların geliştirilmesinde yer alır veya direktör tarafından onaylanmadan hemen önce kuralların bitmiş taslağı üzerinde anlaşmaya varılır.
Aşama 3
İşgücü konseyinin yetkinliği, çalışma programında değişiklik başlatma amacıyla müzakereleri içerir. Yani, konseyin kendi başına herhangi bir değişiklik yapma hakkı yoktur, ancak iş yönetmeliğinde yapılan değişiklikleri onaylarken çalışanların görüşlerini dikkate alması gereken işverene talepte bulunabilir.
4. Adım
Onaylanan kurallarda değişiklik yapmak için, temel metne yapılacak olan bu ekleme ve değişikliklerin ayrı bir belge şeklinde formüle edilmesi gerekmektedir. Daha sonra konsey temsilcileriyle yenilikler üzerinde anlaşın ve kurallarda değişikliklerin yürürlüğe girmesi için bir emir veya emir yayınlayın.
Adım 5
Değişiklik yapmanın başka bir yolu, yeni kuralları farklı bir baskıda kabul etmektir. Bu durumda tüm yenilikleri göz önünde bulundurarak yeni bir belge alacaksınız. Ancak daha sonra eski kuralların kaldırılması ve yeni çalışma kurallarının kabul edilmesi için bir emir verilmesi gerekir.
6. Adım
Kabul edilen kurallar, kabul edildikleri günden itibaren yürürlüğe girer veya kurallar, yürürlüğe girdiği günü belirtir ve daha sonra bu gün sırayla belirtilir. Kurallarda yapılan değişiklikler genellikle yönetimin onayından bir süre sonra yürürlüğe girer. Bu süre zarfında mevzuatta değişen çalışma kurallarına aykırı olabilecek değişiklikler olabilir. Bu nedenle, böyle bir anın sağlanması ve değişikliklere, kabul edilen kuralların mevzuatla çelişmesi durumunda, yeni iş kurallarının kabulüne veya yeni değişikliklerin getirilmesine kadar yasal normların uygulanması gerektiğini belirten bir fıkra eklemek gerekir. onlara.
