İç düzenlemeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190. Maddesi, toplu iş sözleşmesi ve Şirket Tüzüğü hükümlerine göre işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen normatif bir kanundur. Belge, işletmenin yönetimi tarafından sendika örgütü veya işçi kolektifinin diğer temsili organı ile birlikte geliştirilmiştir. Kurallar, işletme çalışanları için ödeme ve işgücü koruması, çalışma rejimi, disiplin, garantiler ve tazminat normlarını düzenler. İç düzenlemelerde değişiklik, işverenin inisiyatifiyle Sanat uyarınca yapılabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, ancak çoğu durumda kuralları değiştirme prosedürü evlat edinme prosedüründen farklı değildir. Sebep, teknolojik veya organizasyonel çalışma koşullarındaki bir değişiklik ve bunun sonucunda tarafların iş sözleşmesi şartlarına uymaması olabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Değiştirilmesi gereken her bir öğenin kesin bir açıklamasıyla birlikte ev kurallarındaki değişiklikler için bir sipariş yazın. Belge, işletme başkanı ve işçi kolektifinin yetkili temsilcisi tarafından imzalanmalıdır.
Adım 2
Normatif kanunun yeni bir baskısının yayınlanmasından önce, şirket çalışanlarını kabul edilen değişiklikler hakkında yazılı olarak bilgilendirin. Sanat gereklerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72 ve 74'ü, bunu yeni iç kuralların yürürlüğe girmesinden en geç iki ay önce yapın.
Aşama 3
Değişiklikler yürürlüğe girene kadar İç Yönetmeliğin yeni bir versiyonunu hazırlayın ve onaylayın.
