Personel ihtiyacı olan bir işveren, yetkin bir iş teklifi hazırlayabilmelidir. Duyuruda sadece maaşın pozisyon ve seviyesini değil, aynı zamanda profesyonel personelin dikkatini çekecek ek bilgileri de belirtmeniz gerekmektedir.
Talimatlar
Aşama 1
İş teklifinin başlığı şirketin adı olmalıdır. Gerçek adı, gerekirse yasal adı parantez içinde belirterek belirtmek daha iyidir.
Adım 2
Aşağıda boş pozisyon bulunmaktadır. Adı tam olarak girilir: bölge ofisleri ile çalışma müdürü, genel müdüre sekreter yardımcısı vb.
Aşama 3
Maaş seviyesi kısa çizgi ile yazılır. Örneğin, 25.000-27.000 ruble. Satışlarda bir bonus sistemi veya faiz varsa, bunun reklamda belirtilmesi gerekir.
4. Adım
Şirket adresi.
Adım 5
Şirketin sektörü ve kapsamı. Başvuru sahibinin işin genel bir resmini sunabilmesi için firmanın ne yaptığının bir açıklaması olmalıdır.
6. Adım
Şirketin rekabet avantajları: güler yüzlü ekip, uygun konumdaki ofis, üç ayda bir verilen ödüller. İş ilanında ne kadar çok avantaj olursa, o kadar çok kişinin ilgisini çekecektir.
7. Adım
İstihdam Tipi. Yarı zamanlı, tam zamanlı, uzaktan çalışma veya vardiyalı çalışma olabilir.
8. Adım
Ayrıca duyuruda aday için aranan şartlar belirtilmiştir:
- yaş;
- zemin;
- Eğitim;
- ek eğitim;
- iş deneyimi;
- Yabancı dil bilgisi;
- teknolojik süreçler hakkında bilgi;
- bilgisayar programlarına sahip olmak Bu pozisyonda çalışırken gerçekten gerekli olan gereksinimleri yazın.
9. Adım
Açık pozisyon açıklaması. Burada, çalışanın yerine getirmesi gereken iş sorumluluklarını ayrıntılı olarak açıklamanız gerekir. İş gezilerinin, düzensiz çalışma saatlerinin, tehlikeli üretimin varlığını gizlemeyin. Bu, bu koşullara hazır olmayan adayları hemen ayıklamamızı sağlayacaktır.
Adım 10
İletişim bilgileri. Telefon numarasını, e-posta adresini, işe alımdan sorumlu kişinin adını ekleyin.
