Hizmet özelliği dahili bir belgedir. Belgelendirme, terfi veya iş disiplini ihlali kararı vermeden önce gerekli olabilir. Cezanın şiddetini etkileyebilir veya çalışanın yüksek iş becerilerini doğrulayabilir ve terfi nedeni olabilir.
Talimatlar
Aşama 1
Hizmet tanımı, çalışanın en yakın amiri tarafından yazılır. Dört bölümden oluşur: başlık, anket, ana ve kişisel nitelikleri yansıtan. Böyle bir özelliğin yazısını aldıysanız, personel departmanıyla iletişime geçin ve temel kişisel bilgileri isteyin.
Adım 2
Bir sayfa standart A4 yazı kağıdı alın ve başlığı üstüne yazın. Sayfayı takip edin, "Özellikler" kelimesini ve çalışanın soyadını, adını ve soyadını, şu anda sahip olduğu pozisyonu belirtin.
Aşama 3
Anket bölümünde, kişisel nitelikteki temel bilgileri belirtin: doğum yeri ve yılı, tamamlanan eğitim kurumları. Mezuniyet yılını ve eğitim sırasında alınan uzmanlıkları belirtin. İş biyografisinin ana kilometre taşlarını listeleyin - kişinin çalıştığı kuruluşlar ve aynı anda tutulan pozisyonlar, şartlar.
4. Adım
Ana bölümde, çalışanın kuruluşunuzdaki çalışmaları hakkında konuşun. Farklı zamanlarda üstlendiği pozisyonları, kendisine emanet edilen sorumlulukları listeleyiniz. Tamamlamış olduğu tazeleme kursları, konferans ve seminerlere katılımı, bilimsel çalışmaları ve yayınları ile ilgili tutumunu işe yansıtmak. Kuruluşta geçirdiği süre boyunca aldığı teşvikleri listeleyin. Şirketin gerçekleştirdiği faaliyetlere, katılımıyla yürütülen projelere kişisel katkısını not edin.
Adım 5
Görev sırasında kişiye yardımcı olan veya engelleyen kişisel niteliklerini bize anlatın. Vicdanını, ödevlere yaratıcı yaklaşımını, uygulamalarının zamanında ve doğruluğunu not edin. Ya da tam tersine, açıklamaya isteğe bağlılığı, dakikliği, yeninin korkusunu yansıtın. Doğrudan bir patron olarak, hiç kimse gibi, bu çalışanı ve çalışma niteliklerini nesnel olarak karakterize edebileceksiniz.
6. Adım
Açıklamada, ekiple olan ilişkiyi de yansıtın - yardımseverlik, yardım etmeye istekli veya kavgacı doğa, kavga etme eğilimi.
7. Adım
Hizmet tanımı, birim başkanı olan birinci dereceden amir tarafından imzalanır ve personel departmanında onaylanmalıdır.
