Üretim özelliği, dahili belgelere atıfta bulunur. Terfi durumunda veya hangi disiplin cezasının uygulanacağına karar vermeden önce bir çalışanın sertifikalandırılması gerekebilir. Kural olarak, çalışanını en yüksek derecede tarafsızlıkla değerlendirebilen bir kişi olarak, amir tarafından hazırlanır.
Talimatlar
Aşama 1
Üretim özelliği herhangi bir biçimde düzenlenir, ancak genellikle dört bölümden oluşur: unvan, kişisel veriler, iş hakkında bilgi ve çalışanın kişisel nitelikleri. Tüm ticari belgeler gibi, GOST R 6.30-2003 "Evrak gereksinimleri" uyarınca düzenleyin. Gerekirse, bu çalışanla ilgili mevcut tüm kişisel bilgileri İK departmanından isteyin.
Adım 2
Karakteristikleri standart bir A4 kağıdına yazın. Üretim özelliği dahili bir belge olduğundan, yazımı için boşluk gerekli değildir. Sayfanın ortasına "Özellikler" kelimesini yazın ve çalışanın soyadını, adını, soyadını ve işgal ettiği pozisyonu tam olarak belirtin.
Aşama 3
Anket bölümünde, çalışan - doğum yılı ve yeri hakkında temel bilgiler verin, mezun olduğu eğitim kurumlarını listeleyin. Aynı zamanda, bunun hangi yılda ve hangi uzmanlık göreviyle gerçekleştiğini belirtin. Aynı bölümde, bize kariyer yolundan bahsedin - ana çalışma yerlerini ve uzun süre çalıştığı pozisyonları belirtin.
4. Adım
Çalışanın şirketinizde çalışmaya başladığı tarihi belirterek üretim özelliklerinin ana kısmına başlayın, sahip olduğu pozisyonları listeleyin, hangi zaman diliminde olduğunu belirtin. Bu süre zarfında çalışanın hangi tazeleme kurslarını tamamladığını, hangi ek eğitimi aldığını bize bildirin. Sempozyum ve konferanslara, danışmanlık faaliyetlerine, mevcut yayınlara katılımını yansıtın.
Adım 5
Ana bölümde, gelişiminde yer aldığı projelerden, yaptığı katkılardan bahsedin. Mesleğinin ne olduğunu ve bununla nasıl başa çıktığını açıklayın. Çalışanın çalışması sonucunda aldığı teşvik ve ödüllerden bahsedin. Yüksek performans elde etmesine yardımcı olan veya işinde onu engelleyen karakter özelliklerini tanımlayın: azim, yaratıcılık, ödevlerin doğruluğu ve zamanında olması veya dikkatsizlik, acele, karar verme korkusu.
6. Adım
Onu çalışma kolektifinin bir üyesi olarak karakterize eden diğer niteliklerden bahsedin: yardımseverlik, yardım etmeye isteklilik. Ne kadar yetkisi olduğuna dikkat edin. Meslektaşları ile iyi ilişkiler kurmasını engelleyebilecek nitelikleri belirtin: sinirlilik, vaatleri yerine getirmeme, kavgacılık.
7. Adım
Karakteristik, doğrudan amir, daire başkanı tarafından imzalanmalı ve personel dairesi başkanı tarafından onaylanmalıdır.
