Kurumsal partiler uzun zamandır tüm dünyada popüler olmuştur. Doğru organizasyon ile bu tür etkinlikler tüm ofis çalışanları tarafından uzun süre hatırlanır ve tartışılır. Aksi takdirde, aynı düşünen insanlardan oluşan tek bir ekip yerine, köşelerde birbirleri hakkında dedikodu yapan ya da tek başına sıkılan dağınık bir grup insanla karşılaşabilirsiniz. Kurumsal ruhu güçlendirmek ve çalışanları daha da birleştirmek için kurumsal bir tatil nasıl organize edilir?
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, etkinliğin bütçesine ve yerine karar verin. Ne olacağına - iyi bir restoran, sıradan bir kafe veya yakındaki bir nehrin kıyısında bir barbekü - siz karar verin, ancak ekibin tüm üyelerinin isteklerini dikkate alın. Biri oturup sohbet etmeyi sever, biri dans etmek ya da oyun oynamak ister. Meslektaşlarınıza önceden akşamı nerede geçirmek istediklerini sorun, böylece daha sonra onları hayal kırıklığına uğratmazsınız.
Adım 2
Kurumsal tarafın çeşitli yönleri için sorumluluk atayın. Biri davetiye göndersin, diğeri oyunları düşünsün, üçüncüsü bir kafe seçecek. Kurumsal partiyi özel bir ajansa veya tost ustasına emanet ederseniz, onlarla buluşmaktan ve tatilin çeşitli anlarını tartışmaktan sorumlu olmalarına izin verin. Bu, hazırlıktaki küçük şeyleri kaçırmamanızı ve örneğin isimlerin veya pozisyonların karıştırılması gibi gelecekte hoş olmayan durumlardan kaçınmanızı sağlayacaktır.
Aşama 3
Akşamın temasına karar verin. 8 Mart veya Yeni Yıl gibi profesyonel veya tüm Rus bir tatili kutlarsanız, tostlar ve oyunlar bu konuya yakın olmalıdır. Departmanınızla veya küçük bir grup insanla keyifli bir akşam geçirmeye karar verirseniz, böyle bir kurumsal etkinlikte ne yapacağınızı önceden tartışabilir ve buna göre programı düşünebilirsiniz. Her ne kadar bu durumda oyunlar da gereksiz olmayacak. Ya da belki bir sihirbazlık gecesi düzenleyecek ve bir illüzyonist davet edeceksiniz, çünkü yetişkinler hala mucizelere inanıyor.
4. Adım
Belirli bir çalışanın partilerde standart olmayan durumlarda nasıl davranabileceğini önceden düşünün: örneğin, biri asla yarışmalara katılmaz ve garip bir durum yaratmamak için başkalarının nasıl performans gösterdiğini fotoğraflaması istenebilir. Çabuk sarhoş olan insanlar var, bu yüzden alkolün yanı sıra böyle bir çalışanı ne işe alacağınıza ve onu eve nasıl göndereceğinize önceden karar verin. Bir çatışmanın başladığını görürseniz, anlaşmazlığı çözmeye çalışın ve savaşan tarafları ayırın. Hiçbir durumda taraflardan hiçbirini desteklemeyin, aksi takdirde kendinizi kesinlikle düşmandan düşman edinirsiniz.
Adım 5
Kendi başınıza bir şirket partisi düzenleyin, ekip oluşturma, hızlı fikirler veya sadece şakalar için eğlenceli oyunlar ve yarışmalar hazırlayın. Şaka ile kabalık arasındaki çizgiyi aşmamaya çalışın, birbirlerinin dizlerine oturmaları veya kollarından veya bacaklarına bir ip geçirmeleri gerektiğinde "erkek-kız" eşleştirme yarışmalarından kaçının. Profesyonel bir tatil için, çeşitli adaylıklarda veya piyangoda diplomalar uygun olacaktır, Yeni Yıl tatilinde herkes en iyi tost için Noel Baba'dan gelen tatlılardan memnun kalacak ve 8 Mart'ta komik bir program düzenleyebilirsiniz "Hadi, kızlar!" Ve sonra zaman akıp gidecek ve şirket partisi iş arkadaşlarınızı gerçekten birbirine yaklaştıracak.
