Kurumsal partiler modern yaşamın bir parçası haline geldi, kendine saygısı olan her kuruluş tarafından düzenleniyor. Peki onlar ne için?
Şirketin statüsünü korumak bir şeydir. Kurumsal partisi daha akılda kalıcı olan gizli bir yarışma hız kazanıyor. Firmalar kurumsal bir etkinlik düzenlemek için çok para harcarlar. Kurumsal partilerin büyük popülaritesinin ikinci nedeni, holding sürecinde ekip oluşturmadır. Büyük şirketlerde, birçok kişi iş arkadaşlarına yalnızca iş arkadaşları olarak bakar ve kurumsal partiler, rahatlamanıza ve diğerlerine bir fotokopi makinesi gibi ofis makineleri değil, gerçek insanlar olarak bakmanıza izin verir.
Herhangi bir kurumsal etkinlik dikkatli bir hazırlık gerektirir. Kurumsal olanlar da dahil olmak üzere tatilleri düzenleme konusunda uzmanlaşmış ajanslar var. Bu tür organizasyonlar, size mekan bulmaktan davetli sanatçı ve sunuculara kadar organizasyonla tamamen ilgilenen bir tatil senaryosu sunacaktır. Yabancıları dahil etmek istemiyorsanız ve organizasyonu şirketten birine emanet etmeye karar verdiyseniz, bir aday seçerken mümkün olduğunca sorumlu olun. Kurumsal partinizi banal bir içki alemine dönüştürmek istemiyorsanız, karşınıza çıkan ilk çalışana bu kadar önemli bir görev vermemelisiniz. Son derece yaratıcı, sorumlu bir kişi seçin.
Kurumsal bir etkinlik düzenlemenin yolu, şirketinizin ne tür bir etkinlik düzenleyeceğine bağlıdır. Resmi ve gayri resmi kurumsal etkinlikler vardır. Resmi - yalnızca şirket çalışanlarının değil, aynı zamanda "yabancıların" - şirketin ortakları veya müşterilerinin katıldığı sunumlar vb. Bu tür olaylar, gereksiz aşinalık olmadan biraz dikkatli yapılmalıdır. Resmi olmayan kurumsal etkinliklerin (şirket çevresinde gerçekleşen olaylar) hedeflerinden biri, patronun yalnızca katı bir lider değil, aynı zamanda "erkek arkadaşı" olabileceğini göstermekse, resmi bir etkinliğin amacı biraz farklıdır: şirketin ciddiyetini göstermek için ve burada patron, kıdemli bir asistanla genç bir yöneticiye "kardeşliğe gitmek" güvensizlik yaratabilir.
Her şey gayri resmi bir kurumsal etkinliğin nedeni olabilir, hem Yeni Yıl, 8 Mart vb. Gibi takvim tatilleri hem de kişisel olanlar - şirketin doğum günü, çalışanlardan birinin yıldönümü. Uzun süre hatırlanacak ve somut faydalar sağlayacak kurumsal bir etkinlik düzenlemek için hayal gücünüzü kullanmanız, ortak bir masada toplanmaktan daha ilginç bir şey bulmanız gerekir. Bir Yeni Yıl karnavalına, retro bir partiye, eyalet çapında bir dağ tırmanışına veya sadece vahşi doğada piknik yapın - seçenekler çoktur. Ana şey, etkinliğin konusunu seçerken çalışanların yaşını, fiziksel yeteneklerini ve ilgi alanlarını dikkate almayı unutmamaktır. Kurumsal parti programı, toplu eylem gerektiren yarışmaları içermelidir. Düzgün organize edilmiş bir kurumsal partiden sonra, olumlu bir tutum şirketinizi uzun süre terk etmeyecektir. Ve çalışanlar arasındaki dostane ilişkiler, resmi sorunların toplu çözümüne yardımcı olacaktır.
