Kuruluşunuzda üretim teknolojisi değişti mi? Çalışanların sigara molaları ve buluşmalar için çok zaman harcamalarından ve işlerinin nihai sonuçlarında insanların maddi bir teşvike sahip olmalarını istemenizden mutsuz musunuz? İşçileri parça başı ücrete aktarmaya karar verdikten sonra aşağıdaki gibi hareket edin.
Talimatlar
Aşama 1
Yaklaşan çalışma koşullarındaki değişiklikler hakkında çalışana yazılı bildirimde bulunun (çalışanın sözleşmeye devri hakkında en az 2 ay önceden). Bildirime, çalışma koşullarındaki değişikliklerin nesnel nedenlerini ve çalışma koşullarında ne tür değişikliklerin geleceğini (sizin durumunuzda, yeni bir ücretlendirme sisteminin getirilmesi) yansıtın. Yeni ücretlendirme sisteminin hangi tarihten itibaren uygulamaya konulacağını tebligatta belirtin.
Bildirimde, çalışanın yaklaşan değişiklikleri kabul etmemesi durumunda, onunla iş sözleşmesinin feshedilebileceğini belirtin. İşçi, yapılacak değişikliklere muvafakatini veya katılmadığını yazılı olarak ifade etmelidir. Bildirime “Çalışma koşullarındaki değişikliklere katılıyorum” veya “Çalışma koşullarındaki değişikliklere katılmıyorum” yazsın, numarayı ve imzasını yazınız.
Adım 2
İşletmenin eskisini iptal etmesi ve yeni bir ücretlendirme sistemi getirmesi için bir emir verin. Siparişte, yeni ücretlendirme sisteminin hangi değişiklikleri getirdiğini yansıtmanız, parça başına ücretlendirme Yönetmeliğinde yapılan değişiklikleri onaylamanız gerekir. Siparişe bir ek yapın (yapılan iş için parça başı ücretlerinin açıklanacağı Ücret Yönetmeliğinde yapılan değişikliklerden bir alıntı). İşleme aktarılan çalışanı sipariş ve eki hakkında bilgilendirin. İşçi, ücretini nasıl ve ne karşılığında alacağını bilmelidir.
Aşama 3
Çalışanın iş sözleşmesine, yeni bir ücretlendirme sistemini açıklayacak ek bir sözleşme hazırlayın (çalışan işleme devri kabul ederse). Ek anlaşma, parça başı ücretlerin uygulamaya konduğu tarihe göre tarihlendirilmelidir. Çalışana bildirildiği günden 2 ay sonra, sözleşmeyi çalışan tarafından imzalayın ve ona belgenin ikinci bir kopyasını verin. Bu tarihten itibaren, yaptığı işler onaylanmış parça ücretlerine göre ödenecektir.
4. Adım
Yeni ödeme sistemi altında çalışmayı reddederse, çalışana yeni bir iş için yazılı bir teklif hazırlayın ve gönderin. Niteliklerini ve sağlık durumunu göz önünde bulundurarak, çalışana işletmede mevcut boş pozisyonları teklif edin. Çalışan, çeviriye rıza gösterdiğini veya katılmadığını yazılı olarak ifade etmelidir. Çalışan başka bir pozisyona geçmeyi reddettiyse, onu, Sanatın 7. paragrafı uyarınca parça başı ücretlerin giriş bildirimine alışma tarihinden itibaren 2 ay sonra işten çıkarma hakkınız vardır. 71 (çalışanın taraflarca belirlenen çalışma koşullarındaki bir değişiklikle bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi ile bağlantılı olarak). Ayrılırsanız, çalışan tazminatını iki haftalık ortalama kazanca eşit olarak ödeyin.
