Birçok işletmede, çalışanların verimliliğini artırmak için parça başı ücretlendirme sistemi uygulanmaktadır. Ücret miktarının doğrudan yapılan iş miktarına bağlı olduğu ödeme yöntemi, astları motive eder. Ancak, "parça işçi" çalışanın belgelerinin vergi makamlarından soru sormaması için muhasebecilerin tüm belgeleri mevcut kurallara uygun olarak doldurması gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
İşletmenin toplu sözleşmesine parça başına ücretlendirme sisteminin getirilmesine ilişkin bir madde ekleyin. Uygulanacak "parça başı" türleri de dahil olmak üzere tüm nüansları listeleyin (doğrudan, dolaylı, aşamalı, toplu ödeme vb.). Ayrıca, kuruluşunuzun hangi departmanlarının hangi çalışanlarının parça başı ödeme sistemi üzerinde çalışabileceğini de belirtin.
Adım 2
Ücretlendirme Yönetmeliği temelinde ücret şeklini değiştirmek için bir Emir yayınlayın. İçinde, toplu sözleşmede olduğu gibi, parça başı ücret sistemine aktarılacak çalışanların meslekleri ve pozisyonları (veya birimin adı) belirtilmelidir. Emrin yürürlüğe girdiği tarihi belirtin. Şirket başkanı tarafından kişisel imza ile onaylanmalıdır.
Aşama 3
Ödeme Yönetmeliğinin ve yeni ödeme sistemine geçiş Yönetmeliğinin kopyalarını çıkarın ve "parça başı" işlere devredilecek tüm işçileri imza karşılığında onlarla tanıştırın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, belgelere aşina olduktan sadece iki ay sonra, işletme çalışanları yeni prosedüre göre maaş almaya başlayabilir. Siparişin yayınlanmasından sonra iş bulan ekip üyeleri için bu kural geçerli değildir.
4. Adım
Parça başı ücret sistemi için kabul edilen işletmenin yeni çalışanları için, "İş sözleşmesine göre maaşla kabul et" veya "İş sözleşmesine göre maaşla kabul et" ifadesinin eklenmesiyle standart bir Sipariş ile Siparişler verin. personel masası." "Ücret şekli parça başıdır" ifadesi isteğe bağlıdır, ancak çalışan ısrar ederse, kişisel Siparişinize girebilirsiniz.
