Parça başı ödeme şekli, sadece üreme işlevini yerine getiren değil, aynı zamanda teşvik edici bir işlevi de yerine getiren önemli bir unsurdur. Bu ödeme türü, çalışanları işte daha iyi sonuçlar elde etmeye motive eder.
Geleneksel olarak iki tür ücretlendirme vardır: parça başı ve zamana dayalı. Parça başı ücretler, emeğin sonucunun nicel göstergelerini hesaba katmak gerektiğinde kullanılır. Bu form, bu göstergeleri açıkça kaydedebilen kuruluşlar tarafından kullanılır.
Parça başı ödeme biçimindeki kazanç miktarı, üretim birimi veya parça başı ücret üzerinden yapılan iş başına ödenir. Fiyatlar, bu tür işlerin kategorisinden oluşan tarife oranı ve belirlenen üretim oranları, yani. zaman.
Parça başı ücretlendirme biçimleri
1) Doğrudan parça başı ücretler. Ücretler, çalışılan birim zaman başına tarife oranları ve üretim oranlarının belirlediği süre esas alınarak hesaplanır. Parça fiyatları, tarife oranının üretim oranına bölünmesiyle belirlenir.
2) Dolaylı ücretler. Kazanç, ürün miktarı veya şirket tarafından yapılan iş miktarı için ana çalışan personelin üretimine bağlı olarak hesaplanır. Bu tür ücretler, kural olarak, hizmet çiftlikleri ve yardımcı endüstrilerin çalışanlarına ödenir.
3) Parça başı ücretler. Doğrudan parça oranlarındaki kazançlara ek olarak, belirli niteliksel ve niceliksel göstergelere ulaşmak için ek olarak ikramiyeler alınır.
4) Parça-aşamalı ücretler. Ana iş doğrudan parça başına ücretlerle ve normu aşan çalışma durumunda - daha yüksek ücretlerle ödenir.
5) Götürü ücretler. Fiyatlar, bireysel eylemler ve işlemler için değil, tüm iş kapsamı için belirlenir. Örneğin, böyle bir ücretlendirme sistemi ile çalışan, işi tamamlamak için gereken süreyi azalttığı için bir ikramiye alır.
Parça başı ücretlerin artıları ve eksileri
Parça başı ücretlendirme biçiminin avantajı, çalışanın işgücü verimliliğini artırarak veya daha fazla iş yaparak kazancını artırmak için gerçek bir fırsata sahip olmasıdır. Bu durumda, çalışanın kullanışlılığı tamamen yeteneklerine ve arzularına bağlıdır.
Ancak tüm çekiciliğine rağmen, parça başı ödeme şeklinin sakıncaları vardır. Bu nedenle işveren hastalık, ekipman arızası, hava koşulları gibi faktörleri dikkate almayabilir. İşveren açısından dezavantajı, nicelik peşinde koşarken çalışanların kaliteyi unutabilmeleri olabilir.
