Ekonomik faaliyet sırasında, bazı işverenler çalışma koşullarını, örneğin ödeme şeklini değiştirir. Parça başı ücret, üretilen ürün veya yapılan iş (hizmet) miktarına göre ücret miktarının hesaplandığı bir formdur. Emek verimliliğinde bir artışı teşvik eden bu formun kullanımıdır. Bu faktör, yöneticileri bazı çalışanları bu ücret hesaplama yöntemine transfer etmeye yönlendirir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışana geçici ücret uygularsanız, ancak bunu parça işçiye aktarmak istiyorsanız, yürürlüğe girmeden iki ay önce iş sözleşmesinin şartlarındaki değişiklik hakkında onu uyarmalısınız. Bunu yapmak için, içeriği aşağıdaki gibi olması gereken bir bildirim doldurun: “(nedenini belirtin) ile bağlantılı olarak, (yeni koşulların giriş tarihini yazın), sözleşmenin şartlarını size bildiririz. Taraflarca belirlenen daha önce yapılmış iş sözleşmesi (sayı ve tarih belirtiniz) değiştirilecektir, yani… (Eski ve yeni baskıları listeleyiniz)”.
Adım 2
Bundan sonra, sağlanan bilgilerle sözleşmesini imzalaması gereken çalışana bildirim gönderilir. Birkaç çalışan varsa, her işçinin soyadının karşısına imzasını attığı toplu bir mektup oluşturabilirsiniz.
Aşama 3
Toplu sözleşme veya ücretlendirme yönetmeliği, çalışanlara parça başı ücret uygulama olasılığını göstermiyorsa, üzerinde bazı değişiklikler yapmanız gerekir. Bunu yapmak için bir sipariş verin.
4. Adım
Parça başı ücretlerin getirilmesine ilişkin bir sipariş hazırlayın. Bu idari belgeye tarife oranını veya yüzdesini yazın ve değişiklikten etkilenen çalışanları da belirtin. Bütün bir departman olması durumunda, hepsini listelemek gerekli değildir, departmanın adını belirtmek yeterlidir.
Adım 5
Bundan sonra, iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapın, ücret hesaplama yöntemini belirttiğinizden emin olun, idari kanuna bakın. Bu yasal belgeyi iki nüsha olarak hazırlayın, imzalayın, kuruluşun mavi mührünü koyun, çalışana imza için verin. Personel masasında değişiklik yapmayı unutmayın, bunun için ayrıca bir sipariş verin.
