CEO'yu kovmama, aynı zamanda ona maaş ödememe ihtiyacı, çoğu zaman şirket bir süredir faaliyet yürütmeyi planlamıyorsa ortaya çıkar. Bu ihtiyacı karşılamanın en yaygın yolu, CEO'yu ücretsiz olarak süresiz izne göndermektir.
Gerekli
- - genel müdürün kendisine ücretsiz sınırsız izin verilmesine ilişkin beyanı;
- - masrafları kendisine ait olmak üzere genel müdüre sınırsız izin verilmesi emri.
Talimatlar
Aşama 1
CEO'dan ücretsiz açık uçlu izin talebi yazmasını isteyin. Yönetmen ve kurucuysanız, kendiniz yapın. CEO, beyanı kendi adına yazmalı ve kendisi onaylamalıdır. Belge ayrıca süresiz ücretsiz izin talebini ve işe başlama tarihini de içermelidir.
Adım 2
CEO'ya masrafları size ait olmak üzere süresiz izin veren bir emir hazırlayın. Emir, sayı, veriliş tarihi, izin verilmesi gerçeğini ve başlama tarihini, emrin verilmesinin esasını (genel müdürün beyanı) içermelidir. Sipariş, CEO'nun kendisi tarafından imzalanır ve şirket mührü tarafından onaylanır.
Aşama 3
Tatili sırasında CEO'nun yerini alan ve vekaletname olmadan imzalama hakkına sahip bir kişinin atanması için bir emir hazırlayın. Bu, herhangi bir çalışan veya firmanın kurucusu olabilir.
4. Adım
CEO aynı zamanda firmanın kurucusuysa alternatif seçeneği kullanın. Bu durumda, onunla bir iş sözleşmesi yapılamaz ve yetkileri, şirketin Tüzüğü ve tek kurucunun veya birden fazla varsa genel kurulun ilgili kararı ile onaylanır. Bu durumda, onunla bir iş sözleşmesi yapmayın. Firmanın iş yapması ve bundan kar etmesi durumunda, kurucu olan CEO ödül olarak temettü alabilir.
