İşi eğitimle birleştiren bir çalışana, ortalama kazancı korurken ek tatiller verilir. Sınavlara ve final durum sınavlarına hazırlanmak ve geçmek için verilirler. Ancak işletmelerin bu tür tatiller için ödeme yapmadığı bazı durumlar vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan ilk kez ilgili düzeyde bir eğitim almıyorsa, yani zaten ikinci bir yüksek öğrenime sahipse, eğitim izni ödenmez. Ve bu gerçek, çalışan ile işveren arasında yazılı olarak yapılan eğitim sözleşmesinde öngörülmemişse. Ancak aynı zamanda, bu tür bir kısıtlama, halihazırda uygun düzeyde mesleki eğitim almış ve işveren girişiminin inisiyatifinde eğitim almayı amaçlayan öğrenci işçiler için geçerli değildir. Bu sözleşme yazılı olarak gösterilmelidir. Böyle bir yazılı anlaşma ile, bu eğitim ilk olmamasına rağmen, çalışanın çalışma izni alma hakkı vardır.
Adım 2
Ayrıca, iki eğitim kurumunda aynı anda çalışmayı eğitimle birleştiren bir çalışan için oturumları ve sınavları geçmek için işletmede bulunmama ücreti ödenmez, çünkü yasaya göre, garanti ve tazminatlar yalnızca eğitim için sağlanabilir. bu eğitim kurumlarından sadece birinde. … Ve bunlardan hangisinin çalışanın kendisinin seçimi olduğu. Bunun temeli Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.
Aşama 3
İşverenlerin aldıkları eğitimin işçinin işçilik görevleri ile ilgili olup olmadığına bakılmaksızın eğitim izni vermekle yükümlü olduğunu ve ayrıca işe alım öncesi veya sonrasında bir rol oynamadığını bilmek gerekir, eğitim başladı. Bugün izin, her türlü eğitim için kesinlikle güveniliyor: akşam, yarı zamanlı, tam zamanlı, akşam vardiyası ve yarı zamanlı.
4. Adım
Eğitim kurumunun devlet akreditasyonu yoksa, işveren çalışma iznini ödemeyi reddedebilir. Ancak yine de, işletmenin iş veya toplu sözleşmesi, tatillerin sağlanmasının akreditasyon gerçeğine veya böyle bir eğitim kurumunun yokluğuna bağlı olmadığı koşulunu yansıtıyorsa, izin verilebilir.
