Hemen hemen her kuruluşta bir zamanlar çocuk sahibi olmaya karar veren genç çalışanlar vardır. Ve birkaç ay sonra doğum iznine ihtiyaç var.
Gerekli
Rusya Federasyonu İş Kanunu, 29 Aralık 2006 tarihli 255-ФЗ sayılı Federal Kanun. "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hakkında"
Talimatlar
Aşama 1
Kararnamenin tüm yasal yönleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. Maddesinde belirtilmiştir. Doğum izninde olan bir çalışanı ilk kez görüyorsanız, bir kadına sağlık raporu eklenmiş şirket başkanına yaptığı başvuru üzerine doğum izni verildiğini unutmayın. Böyle bir sonuç, doğum öncesi kliniği, doğum hastanesi veya başka bir sağlık kurumu tarafından verilen bir hastalık izni olacaktır.
Adım 2
Hastalık iznini kabul ettikten sonra tasarımına bakın. Bu önemli çünkü gelecekte, iş göremezlik belgesinin ödenmesi için işverenin yaptığı harcamaları geri ödeyecek olan sosyal koruma dairesidir. Ve eğer kayıt hatalı ise bu formu gözden geçirmeniz için size geri gönderecektir. Toplamda böyle bir hastalık izni en az 140 gün (doğumdan 70 gün öncesi ve doğum sonrası 70 gün) için verilmektedir. Çoğul gebeliklerde sırasıyla 84 gün ve 110 gün. Karmaşık doğum durumunda, doğum sonrası izin 16 gün daha uzatılır, yani. doğum hastanesinde ek bir hastalık izni verilecektir. Sayfa, hastalık izninin başlangıç ve bitiş tarihlerini gösterir.
Aşama 3
Başvuruyu ve hastalık iznini kabul ettikten sonra, imza emri verin ve kişisel kartına kararname ile ilgili gerekli notları alın.
4. Adım
Çok sık olarak, kadın çalışanlardan yıllık ücretli izinlerini doğum iznine, yani doğum iznine yuvarlamaları istenir. onları takın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 260. Maddesi uyarınca, işletmenizdeki hizmet süresine bakılmaksızın onu reddetme hakkınız olmadığını unutmayın. Böylece, gelecekteki doğum izni yıllık izne, ilkinden sonra işe gitmeden doğum iznine devam eder.
